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如何做好新形势下思想政治工作.doc


文档分类:高等教育 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
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如何做好新形势下思想政治工作
【摘要】我国现阶段的根本任务是以经济建设为中心,不断提高经济效益,大力发展社会生产力。企事业单位作为国民经济的细胞,既要进行物质文明建设,又要培养“四有”员工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务,就必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论,来教育人,启发人,充分发挥员工的积极性和创造性,提高单位的整体素质,增强企业的活力。
【关键词】新形势思想政治工作
一、加强政工干部队伍建设的重要性
要以实现人的全面发展为目标,首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师***同志,在改革开放的新时期特别强调;“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。要保证思想政治工作的效果,首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则,以其昏昏,是不能使人昭昭的。
政工干部如果自身形象不佳,必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作,才能保证思想政治工作的落实,才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前思想政治工作正面临着新的形势,需要进一步提高政工干部队伍的素质。政工队伍要能够既懂政工业务又懂业务技能;既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化;既有快速反应能力,能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作,又能不畏困难,勇于探索,有所作为。如果我们的政工干部不加强学****和进一步全面提高素质,就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求,无法完成面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
二、影响构建和谐单位与政工干部队伍建设的因素
1、对政工价值的认识存在偏差,政工岗位吸引力下降
当前思想政治工作的迫切任务之一,是加强政工干部队伍的建设,这支队伍在贯彻党的基本路线,坚定社会主义方向,继承和发扬党的优良传统等方面发挥着不可替代的作用。目前在一些单位中出现一些现象令人深思,适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍,要选拔一个好政工干部,比选拔业务干部还难。目前,政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出,政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人。
2、选配政工人才存在思想误区,政工队伍关口“易入难出”
与专业技术人才队伍相比,政工人员整体文化程度不高,绝大多数人是“半路出家”,欠缺良好的“专业背景”,理论水平相对较低。主要原因有:一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种,几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中,政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”;二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员,多数人是“从政一生”,岗位交流比较困难。有的年轻政工干部通过个人努力考取经济师、会计师等资格证书,但得不到相应的待遇,制约着人才的全面发展;三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。
3、对政工人员再教育不足,政工人员欠缺“自强意识”
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验,但容易受到****惯思维”的影响,工作创新力度不大;年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”;有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作,工作“底气”不足;有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作,认为没有实权,怕得罪人不好合作。造成以上状态的主要原因有:一是单位对

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  • 时间2015-10-27