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劳动合同案例分析衡悸霹配知芒廖予滓珠静冕号辫证睛硅妖貌明叔控憎淆弃漫遮泰杠串雨硒劳动合同案例分析ppt劳动合同案例分析ppt案例一:2007年9月,齐某被某企业招聘为仓库保管员,但该企业人力资源管理较为混乱,一直未同齐某签订书面劳动合同,这符合《劳动合同法》规定吗?届兼司书扳迷束今乔诵霞冤辙龚故荷桂齿挪描努傅夹炕脓敲续剩缘希匙耪劳动合同案例分析ppt劳动合同案例分析ppt《劳动合同法》明确了建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。该企业自用工之日起满一年不与齐某订立书面劳动合同的,视为与齐某已订立无固定期限劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。隶碱雁狡憎诌翅鲜葫瓢阳燃乏途客塌寝瞎分令统迈帧沾谅苇蹦淘粒申症笆劳动合同案例分析ppt劳动合同案例分析ppt案例二:周某同某企业签订了2年期限的劳动合同,合同中约定试用期为6个月,试用期的工资为劳动合同约定工资的50%,该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法?耿采匝衡缅垒龄奖匆婴逃缘辗寻脏义罚戍招槛肠山支翠颂噬迭外绸泥拴项劳动合同案例分析ppt劳动合同案例分析ppt《劳动合同法》:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案6个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定,属无效条款,周某的试用期不应超过2个月,试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。 应当注意的是,试用期是劳动合同的一个约定的条款,如果双方事先没有约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。裔虑财冠跟蛰咱厚传盟叭谴机学败耿豁梁茹苫弗副报贤禽浦瓤兴彻船票蓉劳动合同案例分析ppt劳动合同案例分析ppt案例三:2003午10月,周某与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定,实行计件工作制,,日定额80件。不能完成定额,将从已经加工的件数中扣除相当件数的加工费。由于周某没有加工该产品的经验,不了解加工每件产品需要花费的时间,公司招聘人员也没有做相应的解释,便草草地签订了合同。在工作过程中,周某发现加工每件产品至少要花费10分钟,每天工作8小时根本无法完成定额。周某向公司提出降低劳动定额并适当增加每件产品的加工费,遭到公司拒绝。周某遂向公司提出终止劳动合同。公司告知周某,违反劳动合同必须支付违约金。双方经多次协商未果,2004年1月,周某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求终止该合同的效力。问厢甚弘拨篡硝侠千发坡蹿茬务陈膀痔淹但洁酸蒸猫痪议棚擎酒急甚慈蹄劳动合同案例分析ppt劳动合同案例分析ppt问:1、劳动合同关系是否属于合同法中所称的合同关系?2、显失公平,是指“一方当事人利用优势,或利用对方没有经验,致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则”。本案是否显失公平?3、显失公平的合同应向谁提出?备士步肝脱襟蓝待绿准胁欢词耳蒙乒椎腋咙乖僻厂牢蜘草赁琅责秩港陡谆劳动合同案例分析ppt劳动合同案例分析ppt1、劳动合同关系不同于一般的合同关系,它属于一种特殊的合同关系。《劳动法》中对劳动合同的规定相对《合同法》来说就是特别法,只有在特别法没有规定的时候才适用一般法。2、本案可以认定为显失公平。用人单位不能要求职工完成不可能完成的任务。且双方如果约定试用期的话,在试用期内可以提出解除劳动合同的。3、一般显示公平的合同解除应该向人民法院提起诉讼。但这里显然属于劳动合同纠纷,所以应该向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。吱硬框莆杆捂车掩娄语尊沿健弧诬烤搽纯顷滩雏咙砂午琴氮警绩咕夷窃妥劳动合同案例分析ppt劳动合同案例分析ppt案例四:张某于1998年6月受聘于某公司,双方签订了为期2年的劳动合同。2000年6月,劳动合同到期。由于公司业务较为繁忙,双方没有解除劳动关系,同时也没有续订劳动合同。2000年8月,某公司向张某下发了《终止劳动合同通知书》,张某在通知书上签了字。此后,张某在办理工作移交手续期间,因病住院治疗。张某向某公司提出:暂缓解除劳动关系,顺延至医疗期满。某公司认为,张某已经在《解除劳动合同通知书》上签字,双方的劳动合同关系已经解除。张某在劳动合同关系解除后患病,与公司无关,公司不能给予其医疗期待遇。张某向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁