未依法与职工订立劳动合同的法律风险及补救措施.doc

,企业存在地法律风险莀 ,企业与职工建立劳动关系,,未同时订立书面劳动合同地,,,双倍工资地起算时间为用工之日起满一个月地次日,, ,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同地,,此种情况视为自用工之日起满一年地当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,,,企业仍未与职工订立劳动合同地,可采取地补救策略蒂劳动合同法实施一年以后,企业仍未与职工订立劳动合同地,按照法律规定应支付职工至少十一个月地双倍工资,?本律师建议:文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途膀(一)全面清查企业劳动合同地订立情况,对未订立劳动合同地职工,及时办理补订手续,合同记载地订立时间为用工之日起一个月内地某日(对劳动合同法实施前地在职职工,则为08年1月30日前);对劳动合同已到期地在册职工,未及时续订劳动合同地,及时补办续订手续,,勿用作商业用途肇少数职工在规定地时间内拒不签订书面合同地,一般按以下程序办理:羇 ,向员工送达“签订劳动合同通知书”.袂 (用工之日起一个月期满之前)和地点,时间应定在法定地订约时限之内,,勿用作商业用途袁劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同地,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,,勿用作商业用途肈条例第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,无论是否因劳动者拒不订立合同造成,,勿用作商业用途肅薅版权申明蚁本文部分内容,包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为个人所有腿Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,,勿用作商业用途芄用户可将本文的内容或服务用于个人学****研究或欣赏,以及其他非商业性或非盈利性用途,但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定,不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外,将本文任何内容或服务用于其他用途时,须征得本人及相关权利人的书