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腿膃xxxx公司制度薃膈目录艿第一章      总则薄第二章      人事分配制度羁第三章      薪酬福利制度芁第四章      总经理责任制度荿第五章      办公室责任制度羅第六章      媒介客服责任制度螃第七章      设计部责任制度羀第九章      财务部责任制度葿第十章     健康栏目责任制度莆第十一章     附则膁蝿蒈螇第一章总则袃第一条:目的螂为规范公司的行为,保障公司合法权益,根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定,结合公司的实际情况,特制定本章程。薈第二条:适用范围袄1、本公司员工的管理,除遵照政府和地方有关法令外,悉依本章程办理。薅2、本章程所称员工,系指本公司雇佣的男女从业人员。薁第三条:公司宗旨蚈脚踏实地服务至上善思笃行追求卓越芅第二章人事分配制度肃第三条:录用莀1、新进人员经考试审查合格后,先行试用一周,期滿考核合格者方可正式雇佣。螈2、试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者,随时停止试用,予以辞退。蚆3、试用人员于报到时,应向行政部门缴验下列文件:螄(1)居民身份证、学历证书复印件。聿(2)人事资料表。袈(3)二寸照片两张。肇4、凡有下列情形者,不得录用:节(1)被剥夺政治权利尚未复权者。膁(2)受通缉尚未结案者。羈(3)吸毒、赌博者。芃(4)品行恶劣,经公、私机关单位开除者。羄第四条:考勤羀考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 肈1、作息时间:蚄(1)公司作息时间:莂上午 8:30-----12:00   办公虿中午 12:00----14:00   午休肈下午 14:00----18:00   办公肅周六9:00—--12:00 例会膄2、休息日:公司每周休息一天半:周六下午和周日螂 3、出勤:迟到、早退一次罚款5元,(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理,扣罚20元,旷工三次者视为自动离职,不予结算任何工资。***4、请假;蒆(1)病假:薂a、员工病假须于前一天致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补医院就诊证明。蒁b、员工患重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。芇(2)事假:袇a、紧急突发事故由自己告知部门负责人批准,经权责领导核准,报行政部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。芄b、其余请假均须提前向部门负责人申请,批准后方可休假,未经批准缺勤者将受纪律处分。事假期间不计发工资。芀5、出差:莇a、员工出差前填写《出差申请单》呈权责领导批准后,报行政部门备案,否则按事假进行考勤。羄b、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请表》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。螂6、加班:聿a、加班人员应有效利用加班时间,事半工倍。加班结束后应做好离开前的安全检查工作。蒇7、考勤记录及检查莅a、行政部门负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日提前)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报权责领导汇总。蒃b、行政部门对公司各部门行使检查权。检查分例行检查和随机检查。肂第四章薪酬福利制度薇第七条:薪酬原则螅1、公司以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效益优先、兼顾公平及可持续发展的原则。羁第八条:适用对象袀1、本公司所有员工。蚇第九条:薪酬组成膆1、基本工资、提成工资、补助、奖金。蚃第十条:薪金制度蕿1、提成制:适用于从事设计、业务的工作人员。蚇(工资总额=基本工资+提成工资+年终奖)薇第十一条:薪金发给肁1、公司按实际工作情况支付薪金,日期为每月5日,支付上月薪金。若遇节假日,适时发给。蚂2、新进人员自报到之日起,次月发给;离职人员自离职之日停薪,按日结算。螆第十二条:福利螄1、国家法定假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等等),员工均享受带薪休假日。螃2、员工活动;公司不定期举行各种员工活动。莁第五章岗位责任制度