差额选拔 优秀干部.doc

差额选拔优秀干部
近几年干部选拔任用中,“差额”二字经常出现在人们的视野,成为大家普遍关注和热议的热点词汇之一。所谓“差额”,就是与规定标准数或另一数相比,相差的数额跟作为标准或用来比较的数额相差的数。可见,“差额”是比较出来的结果。依此类推,“差额选拔”其实就是在干部选拔任用的提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节,对多个人选进行比较、遴选,选拔任用领导干部或者产生拟任人选。是运用差额的方式,实现“普中选好、好中择优、优中选强”的选人目标。
当前,“差额选拔”是深化干部人事制度改革的一项重要内容,是民主、公开、竞争、择优选拔任用干部的重要方式,是提高干部选拔任用公信度的重要途径。实行“差额选拔”,使干部选拔任用的各个环节从一开始就有多个人选的比较选择,有利于增强干部选拔的竞争性,实现在比较中择优;使更多的群众参与到干部选拔任用工作中来,有利于落实干部群众的选择权,扩大干部选拔任用中的民主,提高干部选拔任用工作的准确化、科学化、民主化。
根据各地的实践探索和干部的选拔程序,“差额选拔”主要由差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决五个方面的环节和内容组成。提名环节作为干部选拔任用工作的初始环节,实行差额提名,严把了选人用人第一道关卡。差额推荐,让干部群众参与其中,有利于扩大干部选拔任用中的民主。差额考察有利于在对比中发现和识别优秀干部。差额酝酿使干部选拔任用最大限度地实现
“人岗相适”目标。差额票决有利于发挥集体智慧,体现集体意志,强化集体决策。由此可见,上述五个方面相互联系、依次递进,共同构成了民主公开、竞争择优的干部差额选拔体系。它打破了“论资排辈”、“平衡照顾”等传统的选人用人模式,使符合条件的干部都具有参与选拔和被选拔的权利,任用人选必须靠更高的综合素质、更强的工作能力和更好的群众基础才能胜出。
近期,各地新一轮的实行差额选拔工作即将铺开,各级党委和组织部门要主动跟进,及时研究制定差额选拔干部办法,明确差额选拔干部的适用范围,合理确定差额比例,规范操作程序和方法,健全配套措施。广大干部要解放思想,摒弃害怕差额的心理,把能力素质、工作业绩、群众公信作为参加差额选拔的“资本”,以“大浪淘沙”、“真金不怕火炼”的决心和勇气来迎接差额选拔!