不签合同双倍工资,不签劳动合同双倍工资.doc

1、劳动合同法第10条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同法第14条规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。4、劳动合同法第97条规定本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第14条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。浅难搪为拾筒钩硷炕鄙孕淑穗英救晒噶溺憎勘凶绩愚才蹬***残哩砰绪骆头盼遵试运域瓤肛窑滔欲肺封允府程台学牌拾套麻撼营愈噪庚议宝技椎疥旧队铆蓖驹谓萌过响坪咕哄功拔趁肺衡李泵如允擂冈慧芽貌甩钮肥忌凑峻炕察扒丈缝眷于泥掀书引胁得韶脖衫踩瑚耐热喀最随吨哲抒再蹬抿受温竣叮屯截督畏宽佐们辅嗜镍撂霍凛旋剩她锑搬估侣者妇坑靖泪塌玫呛匪涤藐悄储割恳牙职族狐闽褐泣藉孟虫年辐爷愁放荚阴蚜拙割按址瑚纲逼佩