05技术副厂长李素云+.doc

浙江康恩贝制药股份有限公司职务说明书职务名称:技术副厂长职务级别:职务编号:工作部门:制剂一厂上级主管:撰写日期:2001年9月18日撰写人:李素云部门审核:人力资源部批准::岗位设立目的,职权范围和主要内容。为了提高产品质量,降低成本,保质保量地按时完成生产任务。在分厂内按公司拟定的SMP、SOP、GC、GY、ZB等履行职责。培训员工、监督指导员工按规范要求操作。按公司工会制定的政策开展工会活动,慰问有困难员工。,列举主要工作内容,用关键动词表述所担负责任。负责组织起草、审核、修订各岗位操作法。负责组织起草、审核、修订各标准操作规程。负责组织起草、审核、修定各工艺规程。负责审核、完善各种生产记录等软件的编制、审核工作。指导、监督员工按规范操作。解决生产过程式中出现的各种技术质量问题,及时处理生产异常情况。负责对员工GMP知识以及相关知识的培训。协助组织每月一次质量例会、生产例会,总结上月生产情况,拟定整改措施及方法。;1. 知识结构 描述完成此项工作所需的相关知识,与之相关的理论,术语,概念,原则,规程,技术等理解力的要求,描述专业、学历要求,专业岗位培训,自我进修以及工作实践经验、年限的要求。大专以上学历,药学相关专业毕业。执业药师资历格证。四年以上技术管理工作经验。掌握计算机的操作知识。2. 复杂程度 从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑,描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说,其难易程度。根据中药材(即原料)性质、产地不同适当调整生产制作方法。根据生产量的大小,调整生产人员数量和有关人员岗位,并进行人员的培训、指导工作。分析现行生产过程式、软件中存在的不合理因素,并不断完善。熟练掌握人的激励、沟通、辅导技能。3. 责任范围 (1)工作的自由度:从以下几方面说明该工作的自由度:内部的书面指示,规程,政策以及外部法律,法规对之的束缚力;完成该项工作的时间要求,任务的多样化以及所需的主动能动性。在内部遵守公司的SMP、SOP、GC、GY、ZB等。在外部遵守GMP规范和225条GMP认证检查评定标准。对下属人员的合理调度,市场信息、技术信息获取方面发挥较强的主观能动性。(2)范围: 描述工作直接影响的最大范围:科室、部门或工作单位,生产线、车间或全公司。全公司4. 人际关系 描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象,相互关系的重要性和频率,以及对公司的潜在影响。在公司内部需要与技术部、质量保证部、质检部、生产物贸部、工程部、政工办有关人员有联系且频率较高。在公司外部与科研院校、其它药厂有联系。5. 实施管理人员管理:描述直接和间接管理着的员工的层次和数量,在提供指导和控制功能中的角色。本职务直接管理三各车间主任、二名技术员、二名质检员及分厂的三百多名员工。(2)职能监督描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性,个人决定人、财、物权限。监督指导、培训员工按操作规范操作,指导员工解决各种凝难问题;对分厂各岗位领用物品有审批权。负责决策生产过程中出现的各种生产技术质量问题。6. 操作技能技能水平描述完成此项工作对于手臂,手,手