教练式培训大比武总结.doc

**矿2013年
教练式培训大比武活动总结
为了贯彻落实公司《关于进一步完善和拓展“干部上讲台,培训到现场”工作的安排意见》文件精神,根据《**矿2013年“干部上讲台,培训到现场”工作实施方案》、《关于举办**矿2013年度技能大赛的通知》《关于开展**矿教练培训大比武的通知》的安排,结合我矿实际,为积极推行“教、学、练、比、评、推”活动,开展了教练式培训大比武活动,在各单位和各部门的大力支持和通力协作下,教练式培训大比武活动得到积极开展,圆满完成了全部比赛。
  一、比赛内容及对象
此次比武参赛对象为各党总(支)部书记、机关科室及地面单位科级干部、井下生产(辅助)队队长、技术员及以上科级干部和职能科室科级干部九个小组,基本包括了我矿所有中层干部。
比武分为两轮,第一轮比赛为理论考试、教案参评、包保效果、教练式培训情况(其中不包括党总(支)部书记)。为了实现考试的公平公正,我矿联系了焦煤人力资源部,利用他们的考试系统进行理论考试,在我矿第一次实现了无纸化考试。井下参赛选手可登录山西焦煤外网人力资源员工在线考试系统练****并安排生产科、安监处、通风科、企管科、宣传部等九个部门按照应知应会要求编写地面单位、机关科室考试题库,共计1100道题供参赛选手学****9月17日,137名参赛选手在我矿科教科进行了理论考试,并选出每组前15名,共筛选出87名参加第二轮比武。10月17日,由组干科组织全矿党总(支)部书记共计
86人参加了教练式培训大比武理论考试,并全部参加第二轮比武。
第二轮比赛为公开讲课和现场答辩,10月16日-10月30日举行了机关科室及地面单位科级干部、井下生产(辅助)队队长、技术员及以上科级干部和职能科室科级干部六个小组现场答辩,共计68人参加,其中请假10人,无故缺考9人。11月13日-11月14日,举行了党总支部直属党支部书记岗位、党支部书记岗位(井下单位)及党支部书记岗位(地面单位)三个小组现场答辩,共计71人参加,其中请假13人,无故缺考2人。各参赛选手结合本岗位工作,就“四熟悉”、“三必须”进行演讲,并随机抽取论述题和案例题进行回答,答辩内容涵盖了各单位生产专业知识。综合理论考试与现场答辩成绩,每组选出前六名,共筛选出57人为优秀教练员,并对无故缺考人员予以通报。
     二、工作的主要特点
     1、领导重视、机构健全、措施完善
按照矿党政的安排,我矿劳动竞赛委员会及时制定下发了《关于开展**矿教练式培训大比武的通知》,对比**行了整体安排。为了比武能顺利进行,使比武收到应有的效果,我矿领导多次召开会议研究比武方案,矿领导对比武方案提出了许多宝贵建议。对整个比武活动的目的意义、组织分工与责任比武内容、方法步骤、组织机构与工作要求、奖励办法等都做了详细的安排。在整个的比武活动过程中,我矿领导每次都亲临比赛现场,参加协调会、做动员讲话,及时研究和解决存在的问题等等。
在我矿下发教练式培训大比武文件后,各单位都积极配合,指定专人负责联系比武工作,有计划的开展比武,保证了各项工作得以顺利开展。各级领导的重视和支持给所有工作人员、参赛单位和参赛选手极大的激励和鼓舞,充分调动了上上下下、方方面面的积极性,为整个比武活动营造了良好的氛围,为整个比武活动的开展提供了有力保证。
    2、强化练兵、积极参赛、规模空前