招聘流程管理.doc

——广州市真美善秀服装有限公司招聘计划公司部门招聘需求分析——通过OA发布流程“人事增补申请表”工作分析和胜任能力分析——岗位责任书确定招聘渠道(分为内部招聘和外部招聘)1、内部渠道:内部竞聘、员工推荐等2、外部渠道:网络招聘、现场招聘、校园招聘等三、招聘流程管理(一)、职位发布(公司招聘网站)(二)、人才测评工具——岗位面试试卷、心理测试题目(前期准备)(三)、简历初筛与过滤——收集简历资料表(四)、电话预约面试者:电话沟通:“您好!请问您是XXX吗?我是广州市真美善秀服装有限公司这边打来的电话,我姓XX,是人事部的,在XX人才网上看见您的简历在求职,不知道您现在入职上班了没有,我们在网上招聘XXX岗位,看见您的简历基本符合我公司的招聘要求。但是还有些问题想问下您,您现在听电话方便吗?(住址、上家公司、我公司地址、上班时间······)想现在和您与约个面试的时间,您看XXX什么时间方便,可以准时到我公司面试。(交谈中面试者可能会提出的问题)面试者:请问这个岗位负责的工作内容是什么呢?”面试官:简单描述岗位的工作内容。面试者:请问这个岗位有什么要求啊!面试官:简单说下胜任这个岗位需要的技能或能力(如:懂办公软件、CAD等)面试者:请问上班时间和休息时间是怎么安排的呢?面试官:上班时间:早上:8:30——下午:5:30(中间休息一个现实)休息时间:按长短周的形式来休息(又叫大小周),就是指一个星期单休一个星期双休这样轮着休。面试者:请问这个岗位的待遇是多少呢?面试官:请问你期望的薪金是多少?面试者:我期望的薪金是XXX元(也有可能说个大概的范围)面试官:你的薪金要求在我公司的薪资范围内基本可以达到,至于具体的薪金要经过面试,根据你个人的能力来确定。面试者:能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?面试官:和写字楼的工作环境一样,具体可以上我公司的主页了解。(网址已附在面试通知上)面试者:你公司会不会经常加班的?面试者:我公司是按照规定的上下班时间上下班,也不主张员工加班工作,除了一些特殊原因需要加班的才会安排加班。面试者:那请问加班有加班工资吗?面试官:这个是没有加班工资的,不过加班的时间会作调休处理。面试者:我想问下我应聘这个部门的结构是怎么的呢?面试官:简单描述部门的人数、有哪些职位、直接上级是谁(具体要看部门)面试者:我想问下整个公司的结构是由哪些部门组成的呢?面试官:简单描述有哪些部门(总经办、财务部、人事部、采购部、企划部、网络部、业务部、商品部、设计部、板房、办事处)面试者:请问你公司有十么福利呢?面试官:包午餐、下午有下午茶、公司会经常搞一些团队建设活动(烧烤、聚餐、唱k、郊游、拓展、年会等等)面试者:请问你公司有没有买五险一金的呢?面试官:公司是有为员工够买社保的,但没有购买公积金。面试者:请问过去需要带些十么资料呢?面试官:请带上您的简历、个人作品(平面设计、女装设计师和助理)。面试者:那你可以把你公司的具体地址发给我吗?(包括:联系人和电话)面试者:我稍后会把公司的地址以邮件或短信的形式发到你的邮箱或手机上。面试者:请问你公司附近有没有地铁站或公交站的?面试官:地铁站是3号线客村站,公交站是珠影站(珠影广场)。面试者:贵公司的晋升空间如何呢?面试官:举例:设计部助理晋升:资深设计助理设计师资深设计师主设计师设计主管由