百度搜索的“一四软”人才观.doc

百度搜索的“一硬四软”人才观百度人力资源总监鲁灵敏认为,百度更加看重毕业生的学****能力和脚踏实地的工作作风。到一个在纳斯达克上市、每股股价超过200美元的互联网企业工作,是件多么令人自豪的事情;到一个拥有目前世界上领先中文搜索引擎、市场占有率超过50%的互联网企业工作,是件多么令人梦寐以求的事情。对于国内众多的高校毕业生来说,怎样才能进入百度搜索? 百度对高校毕业生的需求正在不断地增长。xx年,百度校园招聘了不到100人,xx年上升为200人,今年至目前已超过了300人。当然,比起社会招聘,百度从校园招聘的毕业生并不算多,而且都是技术和研发岗位的员工。“因为目前社会上很少有现成的、懂得中文搜索的技术人才。”百度人力资源总监鲁灵敏告诉记者。对毕业生的素质要求百度对于校园招聘有自身的独特理解,更加强调毕业生的自我管理和自我创新。“我们对毕业生的学****成绩没有要求,如果他的笔试和面试成绩都很优秀的话,我想学****成绩应该不会差。另外,我们也不太看重毕业生的实践经历,国内也没有多少中文搜索的实践机会,也不会因为是名校的毕业生就优先录用。”鲁灵敏说。归结起来,百度对毕业生的素质要求可以说是“一硬四软”。“一硬”:毕业生所学的一定是与计算机相关的专业,比如数学、物理、软件、计算机等应用计算机类专业或对编程和算法比较了解的专业。“四软”:一要足够聪明、学****能力强;二要有梦想,不甘于平庸;三要有把事情做成的强烈欲望;四要脚踏实地,愿意付诸行动。“我们希望员工自己去发现问题,提出以自己为主的解决方案。”鲁灵敏说,“即使有的工作跟你没关系,没有安排你去做,但只要你觉得这个事情对个人和公司都有利,就应该想方设法去争取公司的资源来做好工作。”与一般企业的招聘程序一样,毕业生进入校园招聘的面试前也要首先通过笔试阶段。不过,百度的笔试是在网上进行的。百度有一套自主开发的标准简历系统,毕业生通过该系统网站提交简历,系统后端就可以自动按照简历的关键词内容进行产品、技术、设计、研究等分类。经过自动简历筛选后,百度会安排相应的网络笔试题目(主要是一些百度工程师写的编程题)。另外,以往百度的校园招聘主要集中在北京高校。为了避免做事思维和方式等同质化,xx年百度开始面向全国高校招募。招聘后,百度每年都会做统计分析,统计今年从哪个院校招的人较多,然后跟踪一年,看这批毕业生是否适应百度的文化,并得到很好的发展。“根据统计分析,我们就会清楚下一次该在哪里投入更多的招聘资源,以提高招聘效率。”鲁灵敏说。随时网罗人才除了校园招聘以外,百度也一直注重跟高校保持密切的联系,随时准备网罗人才。百度的校园招聘活动开始于每年的10月份,之前会有一个预热活动:每年5~7月举办百度程序设计大赛。初赛后选出400人进入复赛,再选出50人进入决赛。初赛和复赛都是在网上进行,决赛则由百度集中50名选手进行比赛,也让大家真正有几天沟通交流的时间。“打入复赛的学生都有机会进入百度实****毕业生进入决赛的,就可以和我们直接面谈了。”鲁灵敏告诉记者。通过比赛选拔人才的方式很有效果,xx年进入决赛的50名选手中,有17人加入了百度,目前有的已做到技术经理或者在关键的技术岗位担当重任。学生对百度了解的越多,将来毕业的时候就越有可能选择百度。为此,百度从xx年开始,陆续在国内一些高校设立了百度俱乐部和校园大使,百度的高层管理者也会利用出差的机