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员工转正考核流程开始各部门(分公司)负责人:试用满2-6个月,与试用员工面谈YN继续试用符合转正条件Y试用者:领取试用综合考评表,认真填写相关资料部门(分公司)负责人:根据试用者试用期表现,填写部门(分公司)意见N公司人力资源部:考核试用者表现,并与其本人、2-3名同事会谈,填写人力资源部意见公司总经理:审核转正考核材料,签署审核意见辞退公司人力资源部:通知试用员工本人,并办理相关手续结束
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