廉政风险防御办法.doc

廉政风险防御办法
为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并全的惩治和预防***体系实施纲要》,扎实推进岗位廉政风险防控工作,加强对权力运行的监督制约,不断深化反腐倡廉建设,按照区纪委第四纪工委监察分局的部署要求,结合劳动保障工作实际,制定如下实施方案。
一、指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕劳动保障部门在开展就业再就业,养老保险,医疗保险、调整劳动关系等工作中,在执行行政审批权、行政执法权、干部管理权、财务管理权等工作过程中,综合运用教育、制度、监督等项措施,集中力量抓好要害部位、关键环节的防范管理工作,最大限度地降低***风险,减少不廉洁行为的发生,推进岗位职责风险防控工作和惩治和预防***体系建设的有效开展,提升我局全面履行职责的能力,努力营造清正廉洁的良好工作环境。
二、工作原则
本着“更加注重之本,更加注重预防,更加注重制度建设”的原则,开展岗位廉政风险防控工作是为了减少和避免发生违法违纪案件,出发点和落脚点都是保护干部,体现以人为本的理论,针对容易发生不廉洁行为、存在廉政风险的薄弱环节,采取措施加以防范,使预防***的责任落实到每一个岗位、每一个人,最大限度降低廉政风险,确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正,使其成为干部职工构建清正廉洁有效预防***的“防护网”。
三、实施范围
区劳动保障局全体在岗履职人员。
四、实施步骤和工作内容
(一)学****动员阶段(月日——月日)
1、抓好宣传发动。组织召开动员部署会议,宣传开展岗位廉政风险防控工作的重要性和必要性,掌握廉政风险防控工作的基本内容、方法和步骤,使“风险无处不在,防范人人有责”的观念深入人心,全面提高全员参与的主动性和积极性。
2、成立工作机构。成立由局长任组长、分管副局长任副组长、局属各单位、机关各股室负责人为成员的岗位廉政风险防控工作领导小组,领导小组下设办公室,局办公室负责人任办公室主任。具体负责该项工作的组织实施、督查指导、考核评估和建档等工作。
3、制定实施方案。月日前,结合劳动保障工作实际,制定出符合劳动保障部门岗位廉政风险防控工作的实施方案。
(二)全面实施阶段(月日——11月30日)
1、查找风险点,开展自查工作。局属各单位、机关各股室开展风险点自查工作,采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式。要紧紧围绕本部门、本岗位的职能特点,找出容易发生问题,诱发***的重点环节、重点岗位、重点人员,从思想道德、岗位职责、工作流程、规章制度和外部环境等方面进行排查,切实做到自己查找与相互查找相结合、内部查找与外部查找相结合,层层排查,环环相扣。
做好风险点登记造册工作。在全面查找的基础上,对可能涉及的风险岗位、风险环节、风险部位和风险人员等风险点进行梳理和造册,为风险防范提供重要依据。
2、制定措施
(1)依据登记造册备案的岗位廉政风险点,结合局属各单位、机关各股室岗位职责,研究制定岗位廉政风险点管理措施,建立、修订、完善相关制度。
(2)加强政治思想教育、警示教育、职业道德教育、责任心教育,严格履行岗位职责,遵章守纪,提高干部职工对岗位风险的认识和廉政风险点管理的意识。
(3)建立健全权利制约监督机制,防止利用行政权利违规违纪、以权谋私、吃拿卡要、不作为、乱作为等行为的发生,规范权力运行,