领导论文：用科学发展观指导人才工作.doc

十七届四中全会指出,“坚持党管人才,创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法,以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。在新形势、新条件下,人才资源已成为最重要的战略资源,谁拥有更多的人才,谁就拥有更强大的竞争优势。“千秋大业,关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”,国家要发展,经济要腾飞,社会要进步,都离不开人才的支撑作用。当前,人才工作并没有得到应有的重视,特别是广大基层、贫困落后地区不太重视培育、使用人才,这是与科学发展观的要求不相适应的。因此,各级领导干部应当高度重视人才工作,用科学的思维、发展的眼光看待人才工作,把人才工作当成一项重点工作来抓,切实加强人才工作,全面推动科学发展。一、观念更新是先导观念决定思路,思路决定出路。只有较早意识到人才工作的重要性和紧迫性,解放思想、更新观念,才能更好地制定规划、采取措施、付诸行动。、以人为本的观念。21世纪是知识经济时代,人才的极端重要性是这个时代最突出的特征,人才资源是这个时代最重要的资源,是知识经济战略制高点,人才资源在各类资源中具有基础性作用,决定着其他资源的开放利用方式。因此,领导干部应当将人才至上的观念牢记在心,将这种观念化作日常的想法、变为日常的实践。“人才至上”的观念是与科学发展观的核心相一致的。以人为本就是要尊重人的主体创造性,发挥人的主观能动性,促进人的全面发展,就是要使人才不断涌现,从而增强事业发展后劲,实现可持续发展。、人人成才的观念。“天生我才必有用”,每个人都有自己的特点、优点,都有独特之处,都可以发挥自己的作用。人才不是天然产生的,而是后天培养出来的,是与后天的成长环境、生活经历密切相关的。只要培养方式得当,人人都可以成才。“长江后浪推前浪,江山代有才人出”,人才是处于不断的发展变化过程中的,要努力营造人皆是材、人人成才的良好氛围,努力创造条件使本地人才茁壮成长,使人才辈出,事业兴旺。、不拘一格的观念。人虽无贵贱之分,但人的能力有强弱之分,品德有高下之分,只有牢固树立选贤任能的观念,才能挑选出能力强、品德高的人才。“不管白猫黑猫,能抓着老鼠就是好猫”,要善于发掘人才,不拘一格选人才。二、调研规划是基础“凡事预则立,不预则废”,精心的调研、科学的规划是事业取得成功的基础性因素、关键性因素,要根据实际情况有计划、有针对性地培养、挑选、引进人才。。各地经济发展水平不同,人才需求情况不同,人才使用状况不同,人才总量和质量也不尽相同。要从整体上把握各类人才的数量、质量、使用情况和流动流失情况。。就人才工作而言,有一种说法是,总体人才“不够用”,部分人才“不适用”,许多人才“没充分用”。人才需要开发,需要培育,需要挖掘。各地应结合当地实际情况,通过展开充分调研、开展专题研究,找到影响人才发展的制约因素和症结所在。。加强人才工作,规划应先行。既要有短期规划,又要有长期规划,既要全面规划,又要突出重点,要稳步、扎实推进人才工作,保证经济社会发展所需人才能够实现供需平衡。三、体制机制是保障健全的人才工作机制是人才源源不断、事业生生不息的保证。加强人才工作,要在体制机制上下功夫、做文章,要不断总结经验、