人力资源管理练习题.doc

人力资源管理练****题一、单项选择题(每题只有一个正确答案)()。,确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是()。,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是()。,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是()。()。,正确的是()。:找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。这种方法是()。()。()中面试考官可以随时发问,(),衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是()。.()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(),这种方式叫做()。,利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是()。,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是()。******“套餐”***利17.()是薪资制度建立的依据。()。,最先进行的程序是()。,人员招聘的来源可以分为()渠道。,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?()?(),这一规划属于人力资源规划中哪一规划()。:本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动?(),其最终目的是(),针对企业内各个职位所进行的分析是()()。,则采用以下哪种考核方法最合适()。A、目标管理B、关键事件法C、标尺评价法D、()。A、比率预测法B、马尔科夫分析法C、人员接替法D、技能清单法30.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。,“以人为本”的理念是指()。“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”、能动性和创造性的