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员工转正评估表PERFORMANCEAPPRAISALFORM姓名职位工号入职日期部门分部评估期限由年月日至年月日原因□试用期满□职位调整□工资调整□年度评估□其它说明评估标准□完美无缺□超出标准□达到标准□低于标准□表现极差序号评估项目分数序号评估项目分数1-21=不称职22-42=低于标准43-63=达到标准64-84=高于标准85-100=完美无缺1对政策与程序的了解11权力下放与跟踪落实2对部门各岗位职责的了解12对公司的忠诚与廉洁自律3对部门日常工作的了解13超前管理与防患未然能力4对其他部门的了解14处理危机的能力5工作热情与主动创造性15计划预测能力6工作效率与工作质量16完成计划预算的能力7相互合作与团队精神17组织领导能力8主动创造性18沟通协调能力总评分9工作责任心19监控指导能力10自律能力20培训开发能力员工自我评估及个人意见(如与必要可另附文字材料):员工签署 日期部门考评小组综合评估意见:部门负责人日期人力资源部综合评估意见:人力资源部日期总经理综合评估意见:总经理日期
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