天硕年假方案.doc

职工年休假规定(法)为了体现学校对在职职工身心健康的关怀,合理安排职工的工作和休息时间,调动职工的工作积极性,根据《职工带薪年休假条例》的有关规定,经校长及学校总部审议通过,特制定本公司年休假规定如下:第一条、年休假条件及待遇1、职工在我校连续工作满1年以上的职工(不包括实****兼职和退休返聘人员)都可以享受带薪年休假(以下简称年休假)。2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。第二条、年休假天数的确定1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、国家法定休假日、休息日、产假等假期不计入年休假假期。第三条、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第四条、具体实施细则1、职工享受年休假条件中的连续工作满一年的起始日从其入职日开始计算。2、人事部每季度统计符合享受年休假的职工人数和名单,季度公布日期为1月10日,4月10日,7月10日,10月10日公布职工的年休假情况。第五条、年休假的计算方法1、对于本年度工作满一整年的职工,年休假的休息天数就是按照在我校年度剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在我校工作剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如:某某于2011年5月14日进我校工作,到2012年5月13日,连续工作满12个月,可休年假天数为5天这一档,开始享受年假,年休假计算如下:(1)2012年的剩余日历天数为231天;(2)用231÷365=;(3)此人应休天数为:5×=;因此,不足1整天的略去,即某某于2012年应休年假的天数为3天,2012年12月31日前都可以使用,从2013年1月1日开始就可以享受5天的年假。2、职工离职时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,但折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在我校工作已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如已提前休完本年度年休假,在工资结算时,将扣除多休年休假的工资。例如:某某于2010年进我校工作,但由于某某提出辞职,双方于2012年12月11日解除劳动关系。某某曾经申请休过一天年休假,离职后,年休假计算如下:(1)2012年的已过日历天数为345天;(2)用345÷365=;(3)此人应休天数为:5×=;因此,不足1整天的略去,即某某于2012年应休年假的天数为4天,2012年某某已经休了一天,故应休而未休的年休假为3天。第六条、休假原则1、年休假由学校统一安排,学校有权利安排员工应休未休的年休假。2、年休假的申请,应在工作淡季,各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排,要在不影响工作任务完成的前提下,尽量安排职工休年休假。3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,