学****课程:() 回答:正确A 岗位评估的是岗位而不是员工B 必须让员工参与岗位评估的工作C 岗位评估最终的结果只需要得到上级管理者的认同D () 回答:正确A 功能是保证“干得好”B 功能是保证“吃得饱”C 与绩效挂钩D 功能是保证“走不了”() 回答:正确A 与绩效挂钩B 功能是保证“吃得饱”C 与岗位挂钩D 功能是保证“走不了”() 回答:错误A 企业相对不重要的职级B 员工满意度很稳定的职级C 员工流动率较低的职级D () 回答:错误A 保健功能是指能够保障员工的基本生活需要,使之在企业继续工作下去B 它的优点是计算方便,管理非常容易C 它的缺点在于往往埋没人才,遏制潜能,使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取D ,进行薪酬体系改革的作用在于() 回答:正确A 通过薪酬体系的合理化,降低员工的流动率,特别是关键人才的流动率B 通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系,把一些关键的优秀人才吸引到企业来C 降低内部的矛盾,提高企业员工的满意度D “总则”部分应该包括() 回答:正确A 企业战略、意图和目标B 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素C 薪酬体系设计的思路和特色D ,薪酬难于管理的原因不包括() 回答:错误A 众多公司都面临薪酬管理的挑战B 薪酬体系永远没有一个统一的模式C 企业薪酬体系经常要随着社会发展时期、竞争环境以及战略目标的变化而改变D () 回答:正确A 可以凭借主观的判断来设计B 必须以准确的回归分析为基础C 回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上D 回归分析的另外一个前提是——() 回答:正确A 员工的知识、经验B 工作范围和内外部的联系C 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等D “平均分配”阶段表述不正确的是() 回答:正确A 薪酬存在层级差异B 沿袭
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