下载此文档

学习课程:薪酬管理.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
1/4
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/4 下载此文档
文档列表 文档介绍
学****课程:()  回答:正确A 岗位评估的是岗位而不是员工B 必须让员工参与岗位评估的工作C 岗位评估最终的结果只需要得到上级管理者的认同D ()  回答:正确A 功能是保证“干得好”B 功能是保证“吃得饱”C 与绩效挂钩D 功能是保证“走不了”()  回答:正确A 与绩效挂钩B 功能是保证“吃得饱”C 与岗位挂钩D 功能是保证“走不了”()  回答:错误A 企业相对不重要的职级B 员工满意度很稳定的职级C 员工流动率较低的职级D ()  回答:错误A 保健功能是指能够保障员工的基本生活需要,使之在企业继续工作下去B 它的优点是计算方便,管理非常容易C 它的缺点在于往往埋没人才,遏制潜能,使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取D ,进行薪酬体系改革的作用在于()  回答:正确A 通过薪酬体系的合理化,降低员工的流动率,特别是关键人才的流动率B 通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系,把一些关键的优秀人才吸引到企业来C 降低内部的矛盾,提高企业员工的满意度D “总则”部分应该包括()  回答:正确A 企业战略、意图和目标B 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素C 薪酬体系设计的思路和特色D ,薪酬难于管理的原因不包括()  回答:错误A 众多公司都面临薪酬管理的挑战B 薪酬体系永远没有一个统一的模式C 企业薪酬体系经常要随着社会发展时期、竞争环境以及战略目标的变化而改变D ()  回答:正确A 可以凭借主观的判断来设计B 必须以准确的回归分析为基础C 回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上D 回归分析的另外一个前提是——()  回答:正确A 员工的知识、经验B 工作范围和内外部的联系C 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等D “平均分配”阶段表述不正确的是()  回答:正确A 薪酬存在层级差异B 沿袭

学习课程:薪酬管理 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数4
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人文库旗舰店
  • 文件大小313 KB
  • 时间2019-04-19