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实行生管理办法附件.doc


文档分类:法律/法学 | 页数:约11页 举报非法文档有奖
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浙江金基电子技术有限公司实****生管理办法第一条为吸引、选拔在校优秀大学生到本公司工作,规范实****生招聘及管理,为公司发展吸收新生力量,特结合公司实际,制定本办法。第二条实****生原则上要求大专学历以上的学生,与公司实****生岗位相符,在校品学兼优,无任何处分记录。第三条实****期的长短视实****生情况而定,最长不超过1年。第四条实****生入职管理1、实****生招聘参照公司正式员工招聘流程,面试通过后,填写实****生录用审批表(附件1),经部门负责人、分管领导、总经理审批后方可入职。2、实****生入职报到时,需出示所在院校的无违纪处分书面证明以及身份证、学生证等有效证件,并由人事专员负责实****生的相关入职手续;3、为了加快实****生融入新工作环境,掌握专业技能,实****期员工实行实****期导师制,签订实****期导师制协议书(附件2),由导师对其具体工作进行专业指导。第五条实****生考核管理1、实****生实行月度考核。每月末30日前,由导师对实****生月度工作情况进行打分评价,经部门负责人、综合办公室、分管领导进行考核评价,作为实****生发放补贴的依据。2、考核指标与等级①实****期员工考核分为工作态度、工作能力和工作业绩三个指标;②考核等级分为A、B、C三个级别:等级分数ABC考核对应总分80分以上79—60分60分以下3、实****期考核结果执行①实****期考核成绩全为A的,经总经理办公会讨论决定后,可作为公司实****生重点培养对象;其中实****期考核成绩连续有三次为A的,可对实****生的每月补贴进行调整,调整标准为每月补贴增加100元。②实****期考核成绩有三次及以上考核结果为B的,经总经理办公会讨论决定,延长其实****期或予以辞退,由综合办公室通知其本人;③实****期考核成绩有二次及以上考核结果为C的,经总经理办公会讨论决定,予以辞退,由综合办公室通知其本人。第六条实****生转正管理1、实****期内工作表现优异且已实****满3个月的应届毕业生,可在实****期满前1个月提出转正申请,并提交实****生转正申请表、实****期工作总结、实****期考核表至综合办公室,提请总经理办公讨论。2、经公司总经理办公室讨论通过的,可以与实****生签订就业协议书,并在实****生获取毕业证书后,与公司签订正式劳动合同,相关工资按有关规定发放,实****期可以视作试用期。第七条实****期间待遇1、不享有正式员工的相关待遇,一般情况下不提供福利;2、实****期补贴标准为800-1500元/月,不再发放其他补贴,补贴调整标准参照第六条相关内容。第八条实****生日常工作管理1、实****生在实****期间应遵守公司《员工手册》以及各项规章制度。2、实****生实****期间不得请假,如遇特殊情况,请假手续按公司员工请假制度办理。3、实****生须完成部门安排的实****期工作安排,并接受考核。实****生每月需提交月度实****报告至综合办公室,其内容包括月度实****工作内容、工作进度以及相关工作建议。第九条本办法经总经理办公室讨论通过后生效,并从生效之日起施行第十条本办法最终解释权属综合办公室。附件:1、实****生录用审批表2、实****期员工导师制协议书3、实****期考核表4、实****期员工考核标准5、实****期员工月度工作小结6、实****生实****期满转正申请表浙江金基电子技术有限公司实****生录用审批表姓名性别出生年月政治面貌文化程度户籍所在地毕业院校专业职称任职岗位主要经历一、教育经历二、实****经历部门意见分管领导意见综合办公室意见综合办公室分管领导意见总经理意见浙江金基电子技术有限公司实****生导师制协议书   为了加快实****生融入新环境的步伐,尽早掌握专业技能,公司实行实****生导师制。为使师徒双方进一步明确职责,增强责任感,现签订如下协议:一、导师承担的责任与义务1、严格执行导师制度,态度严肃、端正,在思想、工作态度与专业技能等各方面为新员工树立榜样;2、努力提高实****生的政治思想觉悟、专业理论知识和技能水平;3、制定具体的培养计划,并交综合办公室存档;4、每月做一次考核,对所负责的实****生工作进行评价;5、实****期满后,指导实****生写实****期工作总结。二、实****生的责任1、尊重导师,主动争取导师的帮助,虚心学****有疑必问;2、主动帮导师做一些力所能及的事情;3、每月写一篇月度工作总结;4、实****期满后写一篇实****期总结。、本协议自签订之日起生效,协议期限为实****生实****期。2、协议书一式三份,签字双方各执一份,另一份公司综合办公室存档。导师签字:实****生签字:                                                          年 月 日                   年 月 日                                 浙江金基电子技术有限公司综合办公室(盖章)浙江金基电子技术有限公司实****期考核表受评人姓名部门职位日期评价区间:年月日∽年月日导师工作内容考评项目考评内容(具体标准见《试用期员工考核标准》)得分考核内容工作态度责任

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  • 时间2019-04-19