工资待遇包含单位发放的哪些内容？.doc

工资待遇包含单位发放的哪些内容?文档简介:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。【案例】:刘某是在广东深圳一家工厂打工的外地务工人员,在厂里已经工作了五年的时间,单位一直没有为其购买工伤保险。一次工作过程中,因为自己的操作失误,刘某受了工伤,经鉴定为工伤八级。工伤治疗(/)完毕后,刘某不想在厂里再干了,就向厂里提出解除劳动关系。根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定,八级伤残,劳动者提出解除劳动关系的,用人单位应当向刘某支付一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,总计为二十九个月的本人工资。用人单位根据规定,总共给刘某发放了17400元人民币,刘某给该笔补助金的数额非常不满,认为该数额远远低于自己应当得到的补助金数额。据查,单位是按照刘某的基本工资向其支付补助金的,而刘某的工资包括基本工资、技术工资、奖金、加班工资等,根据刘某受伤前十二个月的工资水平,其月平均工资为1500元人民币。刘某向单位提出了(:173265467)自己的异议,单位说刘某的工资就是其基本工资,刘某在协商无果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。请问,单位按照刘某的基本工资计算其工伤待遇可以吗?【北京义贤律师事务所评析】:该用人单位的做法是不正确的,对工资的理解存在错误。所谓工资,是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。国家统计局1990年1月1日发(,@义贤律师事务所)布的《关于工资总额组成的规定》,工资由六个部分组成,即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。刘某的工资应当将基本工资、技术工资、奖金和加班工资全部计算在内,而不应当只计算基本工资。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据上述法律法规的规定,刘某的工资应当按照受伤前十二个的平均工资计算,即1500元人民币,用人单位应当向刘某支付的补助金总额应为43500元人民币。【法律法规】劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(1995年8月4日)“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合