论未签订无固定期限劳动合同的法律责任【摘要】《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者应当签订但不签订无固定期限劳动合同要承担“二倍工资”的法律责任。这种法律规定在现实中对劳动关系的稳定有很大作用。但是,人们对二倍工资的上限、举证责任和视为签订无固定期限劳动合同的认识和理解存在分歧。作者以法律规定为依据,提出自己的看法。【Abstract】”Laborcontractlaw”,therearedifferencesbetweentheupperlimitoftwotimessalary,. 【�P键词】无固定期限劳动合同;法律责任;二倍工资;上限;举证责任【Keywords】nonfixedtermlaborcontract;legalliability;twotimessalary;upperlimit;burdenofproof 【中图分类号】D9【文献标志码】A【文章编号】1673-106904-0074-02 1引言无固定期限劳动合同,是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2008年实施的《劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定了用人单位应当与劳动者订立无规定期限劳动合同的情况,第八十二条第二款更是明确规定了用人单位在此情况下不签订无固定期限劳动合同要承担二倍工资的法律责任。该法律规定在解决劳动合同短期化和建立长期稳定的劳动关系上起到很好的积极作用。但是,在实践中,大家对法律的规定都有着不同的理解方式,大部分集中在二倍工资的上限问题、举证责任问题和视为签订无固定期限劳动合同是否有二倍工资问题这三方面。 2未订立无固定期限劳动合同承担二倍工资条款的立法依据和目的未签订无固定期限劳动合同承担二倍工资的条款对遏制劳动合同短期化和建立长期和谐的劳动关系方面有很重要的作用和意义。在我国,固定期限劳动合同被广为采用,而无固定期限劳动合同被采用的范围相对较小。用人单位更愿意和劳动者订立短期的固定期限劳动合同,在用工上更是侧重使用劳动者的“黄金时期”[1]。劳动者没有职业安全感和稳定感,当一天和尚撞一天钟,不考虑企业的长期发展,工作的积极程度大大降低。用人单位不愿意对广大劳动者开展深入的职业培训和深造,这对劳动者的技能提升和企业的长远发展都不利。现实中,劳动合同短期化现象比较严重,对劳动关系的和谐稳定甚至对经济的发展都有很大的危害。为了遏制劳动合同短期化的趋势,从法律上建立一种有利于劳动合同长期化的制度很有必要。我国的立法工作者根据我国的实际情况,创造性地在《劳动合同法》设立了由于用人单位应当签订而不签订的无固定期限的劳动合同理应承担其二倍工资
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