监控员工应适度.doc

监控员工应适度沙沙沙沙沙沙杜弈泽这位活泼的相声演员出动了!这奇怪的声音可值得推敲!哦,我明白了原来,他走路时脚一直不离开地面,像初生的婴儿离不开母亲的怀抱般,左脚推上去,右脚拖回来;左脚再推上去,右脚再拖回来沙沙沙沙沙沙脚步声永不间断。说干就干,钱翀奋力打徐楠,我却只激起小小的浪花,果真,徐楠的攻击集中到了钱翀这边,我悄悄潜到了水下,一下子像离弦的箭一样冲到了徐楠背后,我奋力激起水花往徐楠身上泼去。我们胜利了,没有白费钱翀的主意。现在我们已经不在一起,可是记得要记得我们的回忆。纵使已经四散天涯,可是我们的天涯海角没有起点,也不会有终点。倘若日后记起,耳畔空留余音,不恋朝夕共处,只惦瞬间情意。海棠夜雨伤离拾,落花几醉月黄昏?疏影清斜映地霜,暗香浮动清如水。旦夕,朝暮,恰似少年游;此情,此意,渺邈难觅。决赛前,我还是不敢掉以轻心,做了大量的题目,把以前做错的题目也重新看了一遍。五月十六日,我怀着忐忑不安的心情来到决赛考场。殊不知参加今天考试的同学都是经过初赛后入围的同学,也就是说全都是各个学校的佼佼者。我默默地告诫自己:“沉着,仔细!我一定行,我一定会成功!,,一个小时的答题很快就结束了。走出考场,妈妈有点紧张地问我:“考得好吗?”“行。能拿个奖!”我自信地回答道。晚饭后,爸爸问我:露露,你猜猜看,这次黄金周我们全家人去哪玩呢?去庐山,我说。不对,爸爸说。我又仔细地想了想说:去桂林?也不对,爸爸说。后来爸爸告诉我去瑶琳仙境。我一听,天哪我不是在做梦吧!这消真让人兴奋。对员工业务电话进行监听,对其电子邮件予以监视,通常被认为是明智的商业管理决定。但是,如果过分地热衷于采取这些方式对员工监督,那么可能会事与愿违,甚至引官司上身。你可以采取一个折衷的方法,即在给予员工正常监督的同时对他们进行教育。实行对员工业务上的通讯给予监督的做法可能有充分的理由。这些理由包括:考察员工劳动效率、有利于保守公司商业秘密、限制员工不正当的行为。比如:有些老板想了解员工的工作量,或是员工与客户通电话、电子邮件的质量。对员工的行为给予监督必须要在政策允许范围之内,避免由于滥用监督权力而引发法律纠纷。现在我们已经不在一起,可是记得要记得我们的回忆。纵使已经四散天涯,可是我们的天涯海角没有起点,也不会有终点。倘若日后记起,耳畔空留余音,不恋朝夕共处,只惦瞬间情意。海棠夜雨伤离拾,落花几醉月黄昏?疏影清斜映地霜,暗香浮动清如水。旦夕,朝暮,恰似少年游;此情,此意,渺邈难觅。当然,对员工工作的监视还存在争议。因为员工经常视这些监督为对人权的侵犯,而且会分散他们的注意力,带来不小的工作压力。如果对员工监督不当,还可能触犯联邦或州法律,这些法律有的对公司监督员工电话和电子邮件进行了限制。下面我们对由此产生的法律问题进行一下讨论,并就企业对员工监督过程中如何减少法律纠纷和员工问题给出一些指导意见。电子手段监督员工行为的相关法律尽管员工普遍认为电话监听和电脑监视侵犯了他们个人的隐私权,但法律对他们的这种想法并没有给予完全地支持。联邦法律规定,在一定条件下,企业有权力对员工进行与业务相关的电话、电子邮件和电脑通讯的监督。《综合犯罪控制和街道安全法案》第三条规定:禁止一切对有线、广播、电子通讯内容的拦截行为。这条规定参考的是《反窃听法案》。值得注意的是,《反窃听法案》开始主要包括对私人电话的保护,后来