房地产开发分公司招聘岗位职责及要求.doc

招聘计划分公司一、分公司经理岗位职责:1、全面负责分公司的全面管理工作,落实工作计划并负责检查、督促,确保工作顺利完成,对内对外处理协调分公司的一切事物。2、负责协调与公司其它部门之间的关系,以及其它相关职能部门单位之间的关系。3、组织相关人员定期或不定期地根据设计要求及施工规范进行质量检查,并做好质量文件纪录;对检查中发现的问题及时组织有关人员提出整改意见,并通报监理及施工方,落实纠正措施。4、编制年度项目质量计划;通过对年度项目质量计划的制定,建立从项目准备到合同修订、设计、工程发包、材料采购、质量检验、过程控制、产品标识、人员岗位培训、质量评定、工程保修、技术方案、文件资料管理。岗位要求:1、年龄在35-50岁之间;建筑学、房地产经营与管理等相关专业本科以上学历;2、大中型房地产开发公司五年以上同岗位工作经验;3、熟悉企业全面运作体系、工作制度和流程;熟悉国家有关房地产行业发展的各项政策、法律法规。二、分公司副经理岗位职责:1、在分公司经理的领导下,全面负责分公司经营发展的计划、组织、管理和实施; 2、协助分公司经理完成经营目标;3、对分公司员工进行日常管理,优化分公司人力资源,不断提升公司整体组织能力; 4、处理分公司日常发生的各种突发紧急状况。 岗位要求:1、本科、5年以上管理工作经验;具有团队管理和极强抗压能力; 2、具有较强的人际沟通能力、高度的工作热情、良好的团队合作精神;3、有同行业全面业务管理、人员管理、财务管理经验者优先;4、高级管理层业务方面助理的亦可考虑。三、行政主管岗位职责:1、协助总公司办公室完善分公司行政管理制度及新制度的制定、梳理及严格执行;2、协助总公司办公室完善资产管理制度,完成固定资产及办公用品的领用、分配、维护和管理,控制公司后勤成本;3、协助总公司办公室完成集团大型活动的组织和策划。。岗位要求:1、行政管理等相关专业专科以上学历;2、两年以上相关工作经验,有本领域工作经验者优先;3、较强的工作责任心,团队意识;做事严谨,有条理,有耐心;4、有良好的公文撰写能力,良好的沟通能力和独立工作能力,服务意识强;,ppt等办公软件。四、文员岗位职责:1、公司档案、项目档案统一分类管理、借阅、保管。2、分公司员工每月考勤统计。3、办公用品领用发放及统计项目报表。4、分公司经理交办的其它工作。岗位要求:1、年龄在23-30岁之间;本科以上学历,企业管理、工程管理及相关专业;2、2年以上相同岗位工作经验,能够熟练使用办公软件;3、形象好气质佳,思维敏捷、工作勤奋、认真、细致。五、报建外联岗位职责:1、通过政府拍卖,完成土地摘牌。2、为新项目办理《项目选址意见书》等立项的各种手续。3、使项目建设规划方案等获得政府审批通过,获取五证,等相关审批证件。4、办理《商品房预售许可证》、《市政工程规划许可证》、《工程竣工备案验收》、《房屋产权证》等。5、与市政各部门进行关系协调。岗位要求:1、年龄在28-35岁之间;房地产开发或建筑类相关专业大专以上学历;2、具有3年以上房地产开发从业经验,2年以上项目前期工作经验。3、熟悉房地产开发的流程及相关法规,独立完成过项目从立项、规划、报建及市政报批等全部手续,与政府各有关部门协调和沟通,承办有关批准文件。六、合同预标岗位职责:1、编制工程预算并计算建筑面积,报总公司审批。2、收集投标文件,对项目进行工程招标。3、签定合同,对各合同登记造册,以便后期查阅。岗位要求:1、年龄在35以下;全日制本科以上学历,工程造价相关专业;2、具有三年以上房地产造价相关工作经验;3、熟练掌握工程造价专业知识及有关规定;了解招投标的有关法规及合同法、建筑法等;七、工程部主管岗位职责: 1、负责项目的总体现场技术指导;2、负责工程项目工程进度 ;3、负责工程项目工程质量及安全施工; 岗位要求:1、相关专业大学本科及以上学历;  2、8年以上相关工作经历;  3、熟悉国家及地方相关法规、政策,熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求;  4、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力,认同企业精神;  5、具有高级工程师资格。八、工程师(土建、水暖、电气)岗位职责:1、对现场施工的进度、安全和质量的监督管理工作;2、与相关部门配合协调在施工中出现的技术和质量问题;3、协助有关部门对施工图纸进行会审,并跟踪落实会审结果;4、对工程各种材料选用的质量进行把关;5、根据《项目规划》和工程施工计划对土建工程的进度进行监督、检查,并根据情况提出调整意见;6、参与组织竣工验收;7、完成领导交办的其他工作。岗位要求:,相关专业本科及以上学历;,熟悉本专业各项规范、规程,了解本专业的最新技术发展动态;,认真负责