省电大开放本科人力资源管理期末考试试卷.doc

省电大开放本科《人力资源管理》期末考试试卷(2007、7)一、单项选择题(每小题2分,共20分)1、人力资源需求预测中的专家判断法,又称()。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。A、工作职责B、工作中晋升C、工作权限D、工作环境3、企业对新员工上岗进行的培训称为()。A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训4、一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。5、企业一般给销售人员实行的是()。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制6、劳动合同的法定内容不包括()。A、试用期限B、劳动合同期限C、劳动保护和条件D、劳动报酬7、个性----职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A、帕金森B、、金斯伯格D、施恩8、李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”9、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。这种理论称为()。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论10、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、、、、舒尔茨二、多项选择题(每小题2分,共10分)1、同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄2、职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段()。A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、衰退阶段3、企业进行人力资源外包的主要原因是()。A、为了节省费用B、聚焦于战略和核心业务C、为了提高人力资源工作的效果D、维护企业形象E、临时性措施4、双重职业道路()。A、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者B、既包括纵向的工作序列,也包括一系列横向的机会C、为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系D、员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会E、不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者,而是组织既可聘请具有高技能的管理者,又可雇佣具有高技能的技术人员。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简。5、评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、智力测验E、性向测验三、判断题(每小题2分,共10分)1、人力资源是一种不可再生性资源。()謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱。2、人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。()厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷。3、工作评价就是评定工作的价值,制定工作的等级,因此评价对象是任职者。()4、员工推荐的优点是招聘成本小,可靠性高。()茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗。5、岗前培训是