招聘与配置历年真题2.doc

2007年5月47、()不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(c)准确性高(D)费闱较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于()的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(c)普通职员(D)高层人员49、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。(A)人才交流中心(B)猎头公司(c)校园招聘广告(D)网络招聘50、面试不能够考核应聘者的()。(A)交流能力(B)风度气质(c)表着外貌(D)科研能力5l、()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘(B)猎头公司(c)熟人推荐(D)档案筛选53、在情景模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(c)无领导小组讨论(D)公文筐测试54、()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数(B)稳定系数(c)外在一致性系数(D)等值系数55、()不是效度的基本类型。(A)内容技度(B)预测效度(c)同侧效度(D)结果效度56、()是以工作说明书、。(A)面谈法(B)工作任务分析法(c)观察法(D)重点团队分析法100、外部招募的不足主要体现在()。(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(c)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大101、网络招聘的优点包括()。(A)成本较低(B)选择余地大,涉及范围广(c)方便快捷(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高102、下列对笔试法的描述正确的是()。(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率(c)、技能和能力的考察信度与效度(D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)、在面试过程中,应聘者通常希望()·(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、尊重,被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括()·(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问105、工柞轮班制的主要组织形式有().(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班制47—50DCBD51—55BADADB二、计算题(。先根据题意进行计算•然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)某车间产品装配组有王成、赵云、江平、***、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。,、计算题(本题l题,共20分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分)(1)建立矩阵(2)进行约减(以下为参考答案,如有其他解法也可,但最终答案应与第(3)步以后的答案相同,才能给分)(4分)(3)画盖O线(4)求最优解根据求得结果找到表1中对应的数据,即得如F结果:千成完成c任务:赵云完成A任务;江平完成B任务;***完成D任务。(2分)完成任务的总时间=2569=22(小时)。(2分)2007年11月47、()不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(c)准确性高(D)费闱较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于()的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(c)普通职员(D)高层人员49、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。(A)人才交流中心(B)猎头公司(c)校园招聘广告(D)网络招聘50、面试不能够考核应聘者的()。(A)交流能力(B)风度气质(c)表着外貌(D)科研能力5l、()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘(B)猎头公司(c)熟人推荐(D)档案筛选53、在情景模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(c)无领导小组讨论(D)公文筐测试54、()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果