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招聘控制程序.doc

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编号:HD-SA-005版本:A版发行日期:2006-12-06招聘控制程序修订:1次生效日期:2008-11-:为规范公司的人事工作,做到“人适其事,事得其人。”:适用于人事部招聘事宜。:、公平及公正为原则,并严格遵从国家法律法规,对种族、肤色、宗教、性别、年龄、体能、国籍或其它任何方面实行不歧视政策。,查验证件的资格要求详见《童工与未成年工控制程序》,一律杜绝招聘童工、囚犯、吸毒者进公司工作。,身体合格者,方可录用。详见《健康与安全检查控制程序》,特殊工种人员上岗前必须具备上岗证,如电工、锅炉、电梯等。、收缴押金及变相收缴押金和扣押有价物品。:、能胜任工作为先决条件。、QC类:初中以上文化程度,须相关经验。、普通管理:高中以上文化程度,须相关经验。:大专以上学历,一年以上经验,有相关语言、文字表达能力和组织才能。,但确有丰富经验和良好基础之人员,由厂长批准可免除以上资格要求。,保证招聘的人员相关证件属本人的真实凭证。(16周岁以上至18周岁)需在上岗前进行培训,每年体检两次所用的体检费用由公司全部支付,不得安排有毒有害或重体力之工作岗位。,本公司不予录取:;;;、患有恶性传染病及身体有缺陷无法担任工作者;。(如身份证)进行登记入册,每月检查证件的有效性和出生日期,如发现有过期的证件提前知会员工重新办理。,即刻签订劳动合同,根据岗位性质告知试用期限与合同期限。试用期为1-3个月,试用期过程中严格考核,保证新进员工的最终素质与岗位匹配,如一经查实有弄虚作假行为者,立即解除劳动合同。编制审核批准

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