人力资源实验报告.doc

综合性、设计性实验报告姓名蔡平学号200502071233专业市场营销班级二班实验课程名称人力资源试验指导教师及职称裴春秀教授开课学期2007至2008学年上_学期上课时间2007年11月5日实验名称:人力资源招聘试验实验时间:11月12日小组合作:是●否○小组成员:言培,赵琳,蔡平,吕美荣,龙婷,刘淑丽1、实验简介:人力资源招聘实验,是借助于淅科人力资源管理软件的双向沟通功能,让学生扮演两大类角色:一类是需要招聘员工的公司,一类是准备到公司应聘的求职者。实验结束后,公司要招聘到自己需要的员工,求职者要将自己推荐出去,找到自己合适的工作。2、实验目的:让我们模拟人力资源选聘、应聘过程,掌握选聘、应聘的技术和方法,培养其独立组织招聘活动和推销自己的能力3、实验设备及材料:电子计算机、校园网络、实验素材(含相关原始数据和案例等)、参考资料、淅科人力资源管理实验软件。4、实验方法步骤及注意事项:①创建公司。利用PCX550为用户名,147258为密码,教师身份进入系统系统设置→案例管理→新建案例→填写公司简介、招聘信息等内容(有*号的必须填)→步骤管理(每一步骤都要做)→确定②用学号创建自己的用户名,自设密码→学生身份→单击页面→选择公司(一步步往下做,不在实验范围内的内容,可以随便敲几个字符进去)→发布招聘信息③面试。在学生主页,招聘者点“新开面试”,应聘者点“加入面试”。然后互相交流,如果满意,就通知对方录取。④将实验流程和职务说明书、招聘广告、求职申请书等内容记入实验报告中。一、实验设计方案二、实验报告1、实验目的、设备与材料、实验方法步骤见实验设计方案2、实验要求:①每个公司交一份职务说明书(至少一个职位)和一份招聘广告;每位求职者交一份求职申请书。②每个公司要完成3名员工的招聘任务,求职者要能够找到就业职位。③每个学生写一份试验报告。④所有文档资料,除保存书面材料外,还需保存为电子档案,以供查询。3、学生实验过程描述①组建公司:唯依服装有限公司②我公司确定需要招聘的职位有财务管理,营销员等,并拟定了职位说明书、招聘广告、应聘者待遇等,在网上发布。③我们小组每人都写了一份求职书,并且选择好了自己认为合适的公司报名。④我们参与了网上面试。招聘者与求职者进行了很好的沟通与交流。4、实验成果(可加页):①招聘广告:本公司因业务发展需要,现招聘业务拓展部经理一名,职位描述:能够拓展新的客户,负责项目的引进、策划与组织管理实施要求:本科以上学历三年以上业务拓展工作经验有服装业务拓展经验有团队管理经验良好的的中、英文表达能力②职务说明书部门北京分公司职务经理直接上司分管副总直接下属内勤副经理、业务副经理、会计、出纳、商务司机、保安员本职工作负责分公司的全盘管理、督导分公司营销工作基本职责1负责北京公司日常工作的全盘协调与统筹管理。2负责督导业务副经理对公司业务工作的全面开展,跟踪客户投诉的处理情况。3负责督导公司全体员工的安全、职业道德、业务技能、法制观念等知识的培训。4负责督导公司内勤副经理工作的全面开展。5负责落实完成分公司的质量目标和经营目标。6直接负责对公司财务、后勤的保安员、商务司机的管理工作。7严格把握长短途运费、车辆费用、人工的有效利用,水电、物品采购等成本的控制。8负责对公司各部门的安全防范、环境卫生、工作纪律等进行监督、指导。9负责传达总公司