新员工实习（试用）期管理办法.doc

XXXXX公司新员工实****试用)期管理办法一、目的进一步规范新进员工的试用(见****期管理,为对其指导与考核提供依据;引导新员工接受并融入公司的企业文化,促使个人目标同公司目标的有效结合;为制定新员工在XXX公司的职业生涯规划奠定一个良好的基础;二、适用范围试用期主要针对从社会招聘的新员工;实****期主要针对从学校招聘的大、中专应届毕业生;三、试用(实****目标让新员工了解公司的企业文化、各种政策及规章制度;让新员工了解公司的内外环境、厂容厂貌、部门(车间)及公司的产品;让新员工了解所处部门(车间)的职能、工作职责、工作地点、安全规定、绩效考核标准等;让新员工掌握工作中需要的态度、知识及技能;四、试用(实****时间从社会招聘的新员工试用期三个月;大中专毕业生实****期半年;五、试用(实****薪酬社会招聘人员发放试用工资:本科学历:元/月大专学历:元/月中专学历:元/月应届毕业生发放实****生活费:本科学历:元/月大专学历:元/月中专学历:元/月新进人员除试用工资或实****生活费外,不再发放其他任何工资性报酬。六、试用(实****期间的管理及各部门职责人力资源部:制定新员工指导与考核业务方面的制度,并对各部门(车间)提供技术支持;负责对新员工的企业文化、规章制度以及人力资源政策的培训;协调各部门(车间)对新员工试用(见****的日常管理;负责对部门(车间)执行本规定的监督、检查;负责对新员工在试用(见****期内的全程跟踪;负责新员工的工资核算及发放;负责新员工试用(见****期结束后的整体评估;负责新员工试用(见****期结束后,经考核合格人员的手续办理;部门(车间)职责:可以根据公司的有关制度制定本部门新员工相应的实施细则;对新员工上岗之前做适合岗位需要的系统培训;主管领导必须为新员工指定相应的指导人并结合新员工的具体情况做出合理的工作安排;指导人必须根据相关规定对被指导的新员工做出相应的考核,并把结果及时汇报给人力资源部。试用(见****期结束后,填写对新员工的试用(见****意见;新员工的其他日常管理工作;七、指导人负责制公司对新员工试用(见****期实行指导人负责制;指导人的确立:指导人应是新员工所在部门(车间)领导、优秀的工段长、班组长或有较丰富的工作经验、品行兼优的技师、骨干员工;指导人的责任:负责新员工上岗前的基础培训;负责新员工每日的考勤;负责新员工的技术、技能指导;指导内容:引导新员工熟悉部门(车间)工作环境、业务流程以及相关业务接口;根据部门工作目标,与新员工共同制定工作计划,合理安排新员工的日常工作和阶段目标;定期和新员工进行正式面谈(建议每月至少一次),根据新员工工作计划的完成情况和表现,及时总结成绩与不足,并给予适时的鼓励或指导;试用(见****期满后,对新员工进行阶段考核,同时将考核结果反馈给人力资源部,以便其提高和改进;引导新员工制定在XXX公司内部的职业生涯规划;指导对象:对于社会在职人员,指导人只能一对一进行指导,特殊情况可根据部门(车间)实际进行调整;对于招聘的应届本科以上毕业生,指导人最多允许同时指导2人,特殊情况可根据部门(车间)实际进行调整;对于招聘的应届大专毕业生,指导人最多同时指导4人,特殊情况可根据部门(车间)实际进行调整;对指导人的考核:指导结束后,指导人的直接上级通过与指导人和新员工的面谈,了解指导人对新员工的指导情况,对指导人的工作进行考评。考核内容:是否给予新员工适时的指导和足够的关心;是否坚持与新员工进行阶段性的面谈;是否按期认真填写新员工考核表;是否给新员工制定了阶段性目标;新员工对指导人的评价;对指导人的考核等级:一等:各项指导工作都非常到位,新员工表现出色;二等:各项指导工作大部分都到位,新员工表现良好;三等:各项指导工作部分到位,新员工表现一般;四等:指导工作不到位,新员工表现差;对指导人的激励:对新员工指导结束后,指导人的直接上级应在新员工考核表中填写对指导人的相关评价;部门负责人在每次的绩效考评中应考虑指导人的指导业绩;每次指导结束后,对于考核等级为一等的指导人,公司将一次性给予400元现金奖励;对于考核等级为二等的指导人,公司将一次性给予200元现金奖励;人力资源部将按照公司相应的程序并结合部门(车间)的实际情况让优秀的指导人优先进入公司的后备人才库;对指导人的考核内容结合各部门、车间的实际情况列入指导人相应《绩效计分卡》考核项目中;八、新员工考核的相关事项:考核项目:企业价值观要求:责任心(10分):保持良好的出勤记录,尊重并维护组织的利益和形象,积极主动承但相应的工作任务和责任并乐于接纳额外的任务;团队合作(10分):支持同事及协作部门的工作并保持良好关系,共同推进团队目标的达成,同时愿意与他人分享工作经验或方法,促进共同成长;客户服务意识(10分):积极倾听、理解并发现上下道工序的需求,根据相应规则,及时合理