下载此文档

新旧《上海市企业工资支付办法》对比.docx

文档分类：法律/法学 | 页数：约11页举报非法文档有奖

1/11

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/11 下载此文档

文档列表 文档介绍

新旧《上海市企业工资支付办法》对比项目2016版2003版适用主体各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。工资的内容以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。笼统地指“列入工资总额统计的货币收入”。解除劳动合同时的工资发放给予企业与劳动者一定自主权,原则上应一次性付清,有约定时从约定。应一次性付清劳动者的工资。加班工资及假期工资的计算基数加班工资及假期工资的计算基数为劳动者的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。未明确规定,实务中一般以劳动者正常工作时间工资为基数。而劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条规定,正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因生产经营困难延期发工资无需再向主管部门备案。需报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。试用期最低工资新增规定劳动者在试用期间提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于本市规定的最低工资标准。可参照《劳动合同法实施条例》类似规定执行

新旧《上海市企业工资支付办法》对比来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.