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新进员工试用期考核表姓名性别出生年月文化程度岗位部门试用期限考核内容考核得分评分人工作表现考核(40分)敬业精神6分遵守司规司纪情况6分出勤情况8分团结协作精神6分服从分配情况8分学****态度6分业务能力考核(60分)识图能力10分工量具使用情况10分独立操作能力10分工艺纪律执行情况10分工作完成情况10分工作质量10分总分——用人部门意见:是否留用?□是□否负责人签字:年月日人力资源部意见:负责人签字:年月日主管副总经理意见:签字:年月日总经理意见:签字:年月日说明:1、用人部门新进员工直接上级依据考核内容对新进员工进行打分,对新进员工在试用期间的工作表现、业务能力进行评定,并提出明确的是否留用意见。2、人力资源部结合用人部门意见提出新进员工是否留用意见。3、公司根据用人部门意见、人力资源部意见和得分情况进行综合测评,决定该员是否留用。
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