模板：人力行政中心部门职责及职务说明书 v0.doc

部门:人力行政中心版号:A版人力行政中心部门职责及岗位设置编制审核签发修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人目录人力行政中心部门组织结构图…………………………………………2人力行政中心部门职责说明书…………………………………………3人力资源经理职务说明书……………………………………………8招聘主管职务说明书…………………………………………………14综合管理职务说明书……………行政经理职务说明书…………………………………………………11行政前台职务说明书行政专员职务说明书人力行政主管职务说明书法务专员职务说明书行政司机职务说明书人力行政中心组织结构图人力行政中心组织结构及岗位定编人力资源部组织结构与岗位定编行政办公室组织结构与岗位定编部门职责人力行政中心部门职责一、人力资源战略1、根据公司的战略规划,负责审核制定公司人力资源战略和规划,公司组织架构的设计、岗位描述;2、负责公司年度招聘计划的制订、招聘流程规范、招聘渠道评估、日常招聘的实施;3、负责公司培训组织及相关课程开发;4、负责公司绩效考核体系搭建及实施;5、负责公司员工关系的处理,包括但不限于团队凝聚力提升、保险档案、劳动合同等。二、负责行政管理和日常事务管理1、协助总裁调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策;2、协助总裁作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;3、负责总裁办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录,做好决议、决定等文件的起草、发布;4、负责保管使用企业图章和介绍信;5、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;6、负责公司秘书处的管理工作、会议纪要的记录及跟踪;7、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报;8、负责公司用车管理。三、公司的品牌及企业文化建设1、负责公司与政府机关、工商联等的关系处理;2、负责企业文化的整理、宣贯、文化活动的组织;3、负责塑造良好的企业环境形象,为企业经营活动的顺利进行打好基础;4、负责制定《员工日常行为规范》并做好日常的监督和引导工作,塑造企业员工形象;5、负责活跃企业的文化生活,创建良好的企业文化,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导员工为企业和社会的发展而努力。四、内部管理职责1、传达和落实公司方针政策、做好部门员工日常管理、组织部门内部培训等;2、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;五、总裁交办的其他事宜(5%):::::综合管理、招聘专员二、工作概要工作摘要负责公司人力资源体系的搭建,规范完善招聘、培训、薪酬体系,建立绩效考核体系。为员工搭建科学有序的晋升通道,营造比、学、赶、帮、超的团队氛围。2、职务说明编号工作任务的内容和职责一、人力资源战略(30%)1、根据公司的战略规划,协助制订公司人力资源战略和规划,公司组织架构的设计、岗位描述;2、为公司的战略发展提供人力资源保障;二、人力资源体系完善(45%):1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;2、规范部门职能、职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、制订年度人才储备计划,完成年度招聘计