汇融公司员工手册.doc

汇融公司员工手册第一章总则 第一条本公司员工的任用、报到、试用、工作准则、因公出差、费用报销、请假、工资、考绩、奖惩、解聘、福利等,除法律法规另有规定外,悉依本规定执行。 第二章任用 第二条本公司员工的任用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准。必要时进行个人的背景调查。第三章报到 第三条应征人员经核定录用后,由公司人事部门通知录用人员报到。录用人员应按规定日期报到,于报到前办妥下列手续,并在报到时上交,无故不在期限内办理者,取消其录用资格:一、上交学历证书,经历证件,。二、经医院检查合格的体检表一张。三、须签定工作合同书的,应即办理签约手续。 第四章试用 第四条试用期。新进员工到职后三个月为试用期。试用期满者,由公司总经理核准为正式员工。第五条试用期间成绩欠佳者,公司可随时予以解雇。 第五章工作准则 第六条员工应遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。第七条员工应忠于职守、努力工作,不得泄露公司业务上的机密。第八条员工对未经明确处理的事项,应请示上级,遵照指示办理。第九条员工应珍惜公司信誉,凡个人的意见涉级及公司的,不经上级许可不得对外发表。第十条员工不得兼任本公司以外的职务。第十一条员工不得违抗上级命令,应遵从上级指挥,予以协助。第十二条员工除周末例假,因公出差或请假外,均应按时办公,不得旷职或早退。早上上班时间为八时三十分,下午下班时间为十七时三十分。第十三条员工在上班时间内因公外出,应以口头方式向上级报请,经批准后方可外出。 第六章因公出差 第十四条员工长途出差一、出差前先填具《出差申请表》和差旅费借据,由公司负责人进行核签。二、出差人员凭《出差申请表》,及核签借据到财务部门预借差旅费。三、员工在出差前应到有关部门做好出差记录,返回时应立即到该部门做好返回记录,以便对出差时间进行核算时做到准确、无误。四、在报销差旅费时,报销人必须具实填写差旅费报销单,并将所要报销票据按财务要求自行粘贴好。五、员工长途出差差旅费报销标准如附表一。第七章费用报销 第十五条员工所要报销的票据必须是正式的(即盖有税务局印章),对不能取得正式票据的,公司不予以报销。第十六条员工应妥善保管好自己的票据,对模糊不清,难以辨认,涂改等无效票据,公司不予以报销。第十七条报销人应对票据的真实性负责,对于超过壹佰元以上的票据必须由经办人进行背书写明用途、原由。第十八条对报销人所报销的一切票据先由财务进行审核,再经公司总经理审批、签后,方可到财务完善报销手续。第八章请假 第十九条除规定假日外及因公出差外,凡不能上班的员工均应依本规定请假。第二十条员工请假应依规定办理好工作代理人,并填写好请假条,于事先向公司负责人报请。请假除因紧急情况不能事先报请时,必须事后补假外,其余不经批准缺勤者,均以旷职论处。假期已满未销假者,又未续假者也以旷职论处。第二十一条事假。事假一次不超过五天,全年不得超过七天。第二十二条病假。因一般疾病或受伤必须治疗时,必须请病假。病假全年不得超过十五天,但因病住院时请病假不得超过三十天。第二十三条公司其它有关假期按国家规定标准执行。 第九章工资 第二十四条员工工资分为基本工资、职务工资、奖金。第二十五条考绩与工资调整。第二十六条年终奖金。年终奖金于每年春节前发放,其金额核定以上一年公司盈余为基数计提并由总经理按考绩核定。第二十