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汇远招聘面试及入职流程.doc


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汇远招聘面试流程各用人部门根据该部门工作,对岗位人员进行编制,对于空岗人员做补充需求,做好人员储备招聘需求 1、选择招聘途径及形式(内部招聘、外部招聘)2、发布招聘信息3、接收应聘人员资料(简历)注:自内部招聘信息发布后,有意应聘人员需主动到人事部报名参与应征或部门公司领导推荐适合人员参选组织招聘1、筛选:人事部对通过各种途径收到的应聘人员进行筛选,通知人员面试2、初试:对前来面试的人员在客服或行政处填写《应聘人员登记表》,初试由人事部进行比较合适者推荐复试安排面试3、复试:由相关部门负责人负责4、最后由总经理审批人事部依据部门负责人填写的复试结果及副总审批结果,通知入职人员到岗时间及需准备的相关资料,到岗后填写《入职员工登记表》,办理入职手续通知试用汇远员工入职流程入职流程:入职准备 入职手续入职培训 部门工作开始一、入职准备1、公司确认上班时间,并通知相关部门领导和新员工,告知新员工报道时需提交的证件及资料;2、用人部门落实各项工作:安排办公位,申领电脑、电话;行政发放办公用品;登记邮箱、帐号、QQ号码,电话号码等。二、入职手续1、新员工填写《入职员工登记表》,并上交各种证件及资料:身份证、学历、学位复印件2、建立员工电子档案3、介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事4、更新员工通讯录5、将邮箱、QQ号码等发放给新员工三、入职培训1、新员工培训内容包括:公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训四、部门管理1、负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境2、介绍部门人员3、直接上司介绍岗位职责,说明工作。五、部门工作开始交由相关部门负责人安排具体的相关工作。

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  • 时间2019-04-20
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