文件名考勤管理规定编制文件编号HT-QG-001-10审核2010年月日发布2010年月日实施批准受控状态受控版次A分发号考勤管理规定目的为了维护公司正常工作秩序,严格员工的考勤管理,塑造团结、严谨、高效的管理团队,特制订本规定。范围本制度适用于公司各部门。来自资料搜索网(,并安排专人负责。,对全公司人员的出勤情况、迟到早退情况、请休假程序的执行情况实施监督与检查、并进行记录,做到一日一考勤。(节假日顺延)将经核对无误签批后的上月《考勤表》转财务部,劳资人员必须以核对无误的考勤记录为依据进行相关工资核算。,坚持实事求是的原则,严格按照本规定执行,如实记录员工的出勤状况,不划人情表、模糊表。综合办公室负责监督检查考勤管理员的工作情况,将不定期抽查原始考勤记录,一经发现,有徇私舞弊者,根据情节轻重对当事人予以50-200元处罚。,监督考勤管理员履行职责,发现问题及时向综合办公室主任或总经理反映,不得干预考勤管理员正常地履行职责。:8:30——12:00,13:30——17:30。,周日照常休息。,任何人不得弄虚作假。,每天上下班签二次到,迟到或早退人员按实际出勤时间签到。,并写出《未签到情况说明》经相关领导签批后交考勤员处备案,但迟到、早退人员不得以此为借口伪造正常出勤说明。,需填写《公出派遣单》,并经上级主管领导批准。、乘飞机等必须直接去乘车、乘机点而不能到公司签到外,其它情况未经公司领导批准都必须到公司签到。(即出差)《出差审批单》,签批至公司总经理。,以便有事及时联系。《出差审批单》或领导无法及时签批时,必须电话告知领导同意并回来补签,或经领导授权委托其他人员代签,并在考勤管理员处备案登记;,必须在2个工作日内到考勤管理员处备案。迟到、早退及旷工于规定上班时间后1个小时内签到出勤的,计迟到一次,超过1小时,按旷工一次;于规定下班时间前1个小时内无故离去,计早退一次,超过1小时,按旷工一次。公司员工发生无故不上班、请假未经领导同意不上班、或上班没签到又不向部门领导和考勤管理员说明理由等现象,均以旷工论处。于规定上班时间,无故超过1个小时、不足4小时晚到或提前离去的,按旷工半天处理;无故超过4个小时、不足8个小时晚到或提前离去的,按旷工1天处理。员工迟到、早退的每次罚款10元;公司员工若无故旷工者,公司将责令其做出书面检讨,并按旷工日扣发其全部日工资的三倍,连续旷工三天以上或者全年累计旷工超过15个工作日者,公司将予以除名处理。考勤员每周将各部门人员迟到、早退、旷工情况告知部门负责人,部门负责人依据实际情况于3个工作日内向综合办公室回复处理意见;3个工作日内未回复意见的,按本规定
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