浅析法律诊所学员处理劳动争议的常见问题及解决路径.docx

浅析法律诊所学员处理劳动争议的常见问题及解决路径.docx浅析法律诊所学员处理劳动争议的常见问题及解决路径嚣警参浅析法律诊所学员处理劳动争议的常见问题及解决路径♦伍奕(海南大学法学院)【摘要】劳动争议是法律诊所学员受理法律事务的重要组成部分,学员在处理劳动争议事务时,面临案源不足,社会经验不足,职业技能欠缺,对劳动法的认知不充分等常见问题•应当力争获得政府,社会和学校的认可和支持,扩大案源,,从而提高法律诊所的教学水平,为社会公众更好地提供法律服务.【关键词】法律诊所劳动争议职业技能随着我国<劳动合同法)和《劳动争议调解仲裁法>的实施,劳动者维权意识增强,劳动争议呈井喷Z势•劳动争议也成为法律诊所学员受理法律事务的主要组成部分,通过处理劳动争议,诊所学员加深了对相关法律法规的理解,培养了实践能力,但也暴露了一些问题•笔者作为劳动法课程教师以及法律诊所指导教师欲通过剖析常见的问题,管中窥豹,从而探寻提高法律诊所课程教学效果,提升学员素质和能力的路径.,劳动争议处理与法律诊所教育模式的契合性劳动争议之所以成为法律诊所学员受理法律事务的重要组成部分,是因为劳动争议的特点与法律诊所的教育教学模式有天然的契合性.(一),美国穷人的合法权益受到了伤害•需要进行诉讼•但又无钱聘请律师•在此背景下•美国一些大学的法学院学员开始自发地帮助穷人办理各种案件•美国最初法律诊所的教育目的是培养公益律师,即要求学员应当具备有很强烈的社会正义感,•但实际上两者的地位严重失衡,面对拥有经济优势和社会资源优势的用人单位,劳动者往往处于弱势地位•目前,我国引进法律诊所教学模式已有十年的历史了,十年来我国法律诊所的运作模式主要是学员在教师的指导下,为民众提供无偿的法律服务,尤其是为弱势群体提供法律援助•劳动争议显然与法律诊所的运作模式,,维护社会正义,成为推动法律诊所发展的主动力.(二)从劳动争议的特点看,•法律诊所训练要求诊所学员代理真实的案件,众多的劳动争议为诊所学员提供了案源•同时,由于劳动争议标的额一般不大•专职的律师一般不愿代理,当事人愿意让法律诊所的学员代理.•办理劳动争议一般不需要到外地出差•劳动者与用人单位大多在同一地区,劳动合同签订地和劳动合同履行地大多是相同的,办理劳动争议案件大多不需要到外地出差***•法律诊所学员是免费为当事人代理法律事务的,学员还有其他课程需要选修,不到外地出差是法律诊所接案的首要条件,劳动争议大多能满足这一条件.•劳动基准明确具体•有利于诊所学员处理相关争议•目前,劳动争议较集中在劳动关系确认,追索劳动报酬,工伤认定和赔偿,,为劳动者强制性提供最基本的保障•国家的劳动基准是明确具体的,这使诊所学员在处理劳动争议时,对案件的结果有合理的预期,能在保证劳动者基本权益的前提下,•从劳动争议的处理机