社保与褔利.doc

关于社保与褔利的享受2011年09月14日什么是社会保险缴纳基数社会保险缴费基数,又称社会保险费费基,它是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。缴费基数的高低决定缴费额的多少,影响参保职工社会保险待遇的高低,缴费基数高社会保险待遇就高,反之就低。社保中包含了,养老、医疗、失业、工伤、生育保险是员工的福利。各省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的。南京今年7月公布的最低基数是1189元,就是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,即便员工收入少于1189元,公司每个月为职工交社保费最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,职工每月社保账户上最低社保费为727元。除了有最低缴纳基数,还会公布一个“社会保险最高缴纳基数”其意义在于,即使员工的收入高于上限额,交保费时只要按最高限额为基数计算,不用按照实际工资为基数。如果工资在最高与最低限额中,劳动局就会以单位报的员工工资为缴纳基数来扣单位和员工的钱,然后把钱打到该员工的社保帐户上。在南京地区,以工资3000元为例,单位每月缴纳:3000×%=1239元,职工每个月缴纳:3000×19%+10=580元。想知道单位报给劳动局自己社保缴纳的基数是多少?其计算公式为:职工每月社保基数=职工缴纳的社保额÷当地职工缴纳社保比例(广州为22%)在广州以每月个人缴纳社保为500元为例,500÷=2273元。如果你工资明显高于公司缴纳基数,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了。要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如广州社保购成比例22%、南京社保购成比例19%。社保构成比例养老保险:单位每个月为员工缴纳12-20%,员工自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为员工缴纳8%,外加补充医疗22元及大病统筹11元(大病统筹主要管住院这块),员工自己缴纳2%失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;工伤保险:%,员工自己不用缴;生育保险:单位每个月为