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社保及公积金管理规定.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
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社保及公积金管理规定编号:ZD2012003版本:201203页数:共1页颁布日期:2012年3月生效日期:2012年3月起草人:____________________________批准人:____________________总经理适用:公司全体员工。定义:基本养老保险、医疗保险(包括基本医疗、大病医保)、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金的办理。目的:为规范公司社会保险管理,根据国家及地方相关法律、法规,结合集团实际情况制定本规定。政策程序:一、目的:为规范公司社会保险管理,根据国家及地方相关法律、法规,结合集团实际情况制定本规定。二、适用范围**置业公司全体员工。三、办理地点在劳动合同约定的劳动关系所在地购买。四、社会保险及公积金的构成包括基本养老保险、医疗保险(包括基本医疗、大病医保)、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。五、社会保险及公积金的缴费基数1、缴费基数根据劳动合同约定执行,若合同约定工资低于郑州市最低缴费基数则按郑州市最低缴费基数执行,若高于郑州市缴费基数上限则按郑州市缴费基数上限执行。2、根据郑州市相关规定,每年的7月至次年的6月为一个缴费年度,在一个缴费年度内缴费基数无法变动。因此,员工将保险关系或公积金关系转入我公司时,原缴费基数低于公司缴费基数的仍按原标准缴费,公司不再补贴差额给员工;员工将保险关系或公积金关系转入我公司时,若原缴费基数高于公司缴费基数但不高于员工实际工资的,公司承担超出差额;员工将保险关系或公积金关系转入我公司时,若原缴费基数高于公司缴费基数也高于员工实际工资的,员工个人需承担超出差额;3、员工拒绝办理社保及住房公积金的,入职时员工本人必须手写一份书面保证书存入档案。六、社会保险及公积金的缴费比例项目公司交费比例个人交费比例养老保险20%8%基本医疗保险8%+9元/月2%失业2%1%工伤1%0生育1%0住房公积金10%10%注:以上缴费比例为郑州市的缴纳比例。七、办理流程及所需材料1、社会保险增员①交纳社保办理所需个人材料:类型社保统筹备注新参保1、身份证复印件(A4一份)2、红底一寸照片两寸4张,含电子版3、医保卡制卡费(按当地规定执行)4、医疗手册工本费(按当地规定执行)原有转入1、身份证复印件(A4一份)2、养老保险转移申请表3、原单位档案(《劳动合同》及《解除劳动合同书》)恢复社保1、身份证复印件(A4一份)公积金1、身份证复印件(A4一份)②办理时间:由社保经办人根据社保中心工作时间安排。③已参保员工在办理转入或恢复手续时,存在欠费情况的,须补齐欠缴保费后方可将保险关系转至公司进行续保。2、社会保险减员(停保)①原则上,离职日期在每月16日以前的,离职当月报减少;16日及以后的,视情况报减少。员工10日以前办理离职手续的,由员工承担当月全部保险费;员工11日-18日办理离职手续的,员工承担当月保险费中个人应承担部分;员工18日后办理离职手续的,原则上员工承担当月保险费中个人应承担部分及下月全部保险费。②社保转出:要求转出社保的,须将接收证明及相关证件寄达公司社保确认人办理转出手续。③员工因请假或其他原因不在岗三个月(含三个月)以内的,该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”,应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴(根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析,若不足抵扣的

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