社保是否可以只上一个工伤保险.doc

中国劳联集团人事代理方案书贵公司您好:中国劳联是一家全国集团性质的劳动力提供商,分布全国各个省市,截至到现在为止全国已有80余家分支机构。主营项目为劳务派遣和人事代理,在社保方面我们也可以针对于企业基层人员和外来务工人员合理规避掉养老保险,使企业合法的降低用工成本减少用工风险。降低用工成本2013年天津市城镇职工缴费基数按照最低2210元,最高11331元计算,按照天津农业户口(三险)缴纳需要费用为663元,而我们可以合理的只缴纳社保中的一个工伤险,。更不用说5险。并且我们是正常缴纳社会保险。假如公司员工出现工伤,是按照国家要求医药费用全额赔偿的(医保范围之内)。并且操作速度快于天津的操作速度。2013保险基数比例表菏泽缴纳社会保险基数和比例基数单位缴纳个人缴纳养老:140019%(266元)8%(112元)失业:14002%(28元)1%(14元)医疗:%()大病医疗8元(每月)生育:%()工伤:%()企业::134元合计:%(442元)8%()失业22102%()1%()医疗221010%(221元)2%()%()%()(不同的单位,这里有差别,%-2%,全部单位承担)企业::::230元(全部个人承担)2013年天津市城镇职工缴费基数按照最低2210元,最高11331元计算,所得工资低于最低基数的按照最低基数缴费,所得工资高于最高基数的按照最高基数缴费。天津市农民工三险是663元,。缴纳社保很大程度上提高了企业的用工成本,并且一般员工的工作期限不固定,尤其是外来务工人员,人员流失量大,这样就会给企业和个人造成一笔不小的经济损失。,并且合理合法没有任何风险。降低用工风险因为员工的劳动关系是挂靠在我公司名下的,公司只需要用工,假如出现劳动仲裁等事情,他的直属关系是我公司,这样就可以大大降低企业的风险,事情由我公司出面协调解决。包括裁员等等举例一、针对于外地非农业户口我公司可以代理天津五险,这样成本比例过高,假如员工流失给企业造成的损失也过大,况且现在五险中只有养老保险可以全国漫游,假如该员工以后不在天津工作生活,对于企业来说也是很不合适的,这部分钱白白交给国家,与其这样不如把钱加到工资上,给员工实际的实惠,国家规定享受养老保险的底线是缴纳15年,不够15年的等到了退休年龄会把养老保险个人承担部分退还,企业承担部分就可以说充公了。而天津的政策则是交养老保险的15年中必须有10年是在天津缴纳的才可以享受天津的养老保险,否则就的回户籍所在地享受,对于员工这样也是很不合适的,假如在天津交了8年在户籍所在地缴纳7年那么他只能在他户籍所在地享受养老,那个时候的养老金肯定没有天津高,因为天津的基数比较高。所以来说也很不合适,而我们的优势则是可以异地投保找基数比较低的地方去解决企业现