离职流程 (1).doc

离职流程执行内容具体工作辞职申请报告提前二十天向部门负责人书面提出沟通挽留主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。辞职申请表本人填写<<员工离职申请表>>获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准;部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准;工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接,包括收回各类文件资料、电脑磁碟等。清还用品行政管理员向辞职者收回属于公司的财物离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行谈话,并填写《员工离职谈话表》,谈话内容包括:  1、审查劳动合同;       2、审查文件、资料的所有权;       3、审查其了解公司秘密的程度;       4、审查其掌管工作、进度和角色;       5、审查员工的福利状况;         6、阐明公司和员工的权利和义务;       7、回答员工可能有的问题;       8、征求对公司的评价及建议。谈话要做记录,并由行政部经理和离职人签名,分存公司和员工档案。财务结算凭行政部开出的《员工离职结算单》进行注:各分公司进行此项流程时,需报至总公司人力资源部审批。辞职申请表公司名称:日期部门辞职人入司时间现职务辞职原因(对员工离职的意见)签名:直接上级意见(对员工离职的意见)签名:人力资源部意见(对员工离职的意见)签名:总公司人力资源部意见(对员工离职的意见)签名:总经理意见(对员工离职的意见)签名:备注员工离职结算单姓名原岗位现岗位离岗原因业务结算:结算人签字(盖章):日期:所在部门负责人签字(盖章):日期:总务结算:宿舍结算人签字(盖章):日期:食堂结算人签字(盖章):日期:财务结算:结算人签字(盖章):日期:人事结算:1、劳资:结算人签字(盖章):日期:2、