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离职流程 (7).doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

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离职流程当事人撰写辞职报告;按照劳动合同约定的时间,提前二个月向上级主管提交辞职报告;上级主管审批意见后报总经理审批;总经理审批同意后,将辞职报告移交人力资源部;当事人与部门安排的人员进行工作交接;离职前当事人与本业务部门、行政部、财务部、人力资源部办理资产清点交接;在人力资源部门办理解除劳动合同等相关手续;人力资源部出据离职证明;离职当月,当事人必须将自己的档案、保险、住房公积金转出,公司原则上没有义务再为当事人交纳档案费、保险费和公积金费用;在员工宿舍住宿的离职人员,必须在离职之日起两天内搬离宿舍,实验室行政人员为其办理退宿手续,并协助该员工搬离宿舍。附件:离职签字单离职签字单人员:部门:部门交接内容(可增加附件)签字人签字日期部门主管业务总监综合行政部财务部人力资源部总经理说明:离职人员原所在部门主管或经理依据其工作交接情况及客户回款情况在“业务部”一栏签字;综合行政部门依据其领用、负责的公司资产转移情况签字;财务部门依据其财务个人借款、固定资产归还情况签字;人力资源部门在看到其他部门的签字后,请合同未到期的离职人员签署“解除劳动关系协议”和“离职调查问卷”,并收回公司钥匙、门卡和宿舍钥匙,门卡遗失交20元工本费;5、总经理在看到“解除劳动关系协议”后,确认无误,签字。

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