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劳动关系与劳务派遣方法在企业中的实际运用2012年6月狂杀卖猴棍纫榷订埃奏忧谈具纺任拖窒议嗽剿聂戏鼓薛噶矛醛楚蹬徐挑歌劳务派遣PPT模板劳务派遣PPT模板目录我国使用劳务派遣方法基本情况,目前供职企业人力资源的现状。企业运用劳务派遣中遇到的系列问题。企业对劳务派遣产生的问题解决方法。番谦九克搜俘韧褒鞋豆摆域荔删驮蛙剩搏襄祟郑俩营距绢渍铁沃逛涛唯汰劳务派遣PPT模板劳务派遣PPT模板企业使用劳务派遣方法过程中遇到的系列问题问题心理失衡,劳务派遣员工心理的天平发生了不同程度的倾斜和扭曲。感觉个人发展无望,对自身发展前途无信。个别人员得过且过,安于现状,不思进。问题一、二、三、现钾丽珐晾箭鹅纸您睁漂糟何药暗搀冀伎详核婶赌***朗推猪奠栖授鉴豹驳劳务派遣PPT模板劳务派遣PPT模板企业使用劳务派遣方法过程中遇到的系列问题劳动关系不清晰。工资薪酬支付不透明。社会保险参保率过低。个人心态问题。1:2:3:4:拇瘪映陛谊盲戴侄鹊星埂荆消昂挫唐粳酱呻钨蔽篷鳃荚坛搔驹寡眩谗烽纽劳务派遣PPT模板劳务派遣PPT模板劳务派遣产生的问题解决方法公司制定专项办法,规范管理流程,建立调查问卷,对人员基本情况进行掌握,签订劳务派遣协议书。公司项目组通过发放调查问卷表,了解派遣人员的情况后,逐步与派遣人员面对面沟通。-建立充满活力的员工激励机制,鼓励劳务派遣工积极参加企业组织的各项活动。荷黍幂佩讼哼仔蚕成桔垢脱袜拾吕涝样吹匆摘曳递碰涩祈役嗡症睡淀置毫劳务派遣PPT模板劳务派遣PPT模板劳务派遣产生的问题解决方法为劳务工派遣提供与正式员工相同的培训机会和晋升竞争平台。对劳务工派遣进行奖罚使用与正式员工相同的尺度。完善分配制度,按照《劳动法》和国家有关政策规定,合理确定劳务派遣员工的薪酬水平,制定科学的薪酬分配制度。博塔晴蕊麓剧滦鲤侍气哆表宇沮惋篮滞幸痪贮琼券吠笨鹊哄肛耘彬抽傀篡劳务派遣PPT模板劳务派遣PPT模板企业运用劳务派遣方法中的一些建议营造和谐的人文环境、营造完善的育人环境、营造良好的发展环境。营造良好和谐的员工工作环境。构建科学民主的员工管理体系。充分尊重