公司规章制度条例.doc

(暂行)         第一章  、健全工作体制,特订立本规则,凡本公司所属员工都必须遵守本规则。,技术、管理顾问及定期合同人员(合同书中另有规定的除外),也应遵守本规则(本规则所称的员工是指本公司正式录用的员工及试用期的新招进实****工)。,可向当地劳动仲裁机关提请行政复议。(仲裁结果未出台之前均以本规则为准)。,每个员工均需订合同。合同期满时员工如不再续签合同的,应提前一个月通知公司,否则由此造成的损失均由离职者承担。第二章 ,服从各级主管人员的合理安排,各级主管人员必须关心、爱护、帮助员工。 、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值,对外应保守公司的商业机密。,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。,不得在外兼任与本公司业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本公司相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。,除业务需要外不得私用本公司电话。。,或在消防设施附近堆放其它物品。,不得私自携带公共财物出厂。。、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。、不准随地吐痰。。。,如果出现故障,应立即切断电源,由机修工修理,不能私自乱动,否则后果自负。,不得侵占和亏欠***。,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。,车间绝对禁止抽烟,一经发现将严厉处罚,不准在宿舍内使用电器和生火煮食,严禁留客住宿。,通力合作,部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(临时调动安排的除外)。,如损坏设备和造成其它后果的,一切责任自负。,不得带零食进入车间,不得在车间内吃口香糖或者零食。,不得脱鞋、翘腿、左顾右盼、不准谈论与工作无关之话题,不准看报纸、嬉戏。。,通知加班人员不得无故推脱,违反者按旷工处理。,听从安排,下级服从上级,个人服从组织,不得违抗、顶撞管理人员;不得消极怠工或煽动他人起哄,不得打架斗殴,攻击同事和上司,违者开除出厂,同时交于当地公安部机关处理。第三章 雇用、,试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如无法胜任工作者可按规定办理辞职。 、工作经历、学历、身份等事实者,公司将按其情节经重做出处理。。,应按指定日期及地点亲自处理报到手续,并提供各种个人资料。,公司有权追究其责