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安全保卫制度
一、按“谁主管,谁负责”的原则,层层落实安全保卫责任人和安全防火责任人。一级抓一级,责任人有变动时,应及时办理有关更换手续。如未及时办理更换手续,责任划分以实际交接工作时间为准。
公司应联系实际做好有关宣传教育和培训工作。通过宣传教育,不断增强员工遵纪守法观念,增强员工的安全防范意识和自防自救能力,使每个员工懂得有关安全保卫的常识,和了解掌握一般防护器具、预防设施的性能及使用方法。
按照规定配置和完善安全防范设施,并落实保养措施,使设备常年处于正常运作状态。
财务室应保持安全设施齐全完好,对现金票证要按有关规定存放管理。取送数额较大的现金要有两人同行,取送数额巨大的现金要有专车并多人随行保护。
认真做好节假日期间的安全防护工作,每逢重大节日,除在节前应对员工进行有关安全教育和开展全面的安全防范检查外,节日应提前按上级要求和自身实际情况做好值班守护安排,并将值班安排情况在放假之前报上级主管部门。
应经常对员工进行思想品德教育,坚决杜绝吸毒、赌博、嫖娼等丑恶行为。
重视掌握员工的思想动态,如有发现过激的言行表现,要及时了解情况,分析原因,做好有关矛盾或问题的化解工作。
公司内部一旦发生事故或案件,要根据当时当地以及事故、案件的实际情形及时报告、处理。事后,要坚持“三不放过”的原则,即:事故、案件发生的原因不查清不放过;不吸取教训、不整改不放过;对有关责任人不处理不放过。
奖惩严明。每半年和年终工作总结,都应把安全保卫工作列入总结的内容。凡被市评为先进集体和个人以及平时在安全保卫工作方面有突出贡献的,均应给予奖励,凡因工作失职造成损失或带来严重不良影响的,应分清责任,对有关责任人给予行政、经济处罚。
四懂四会:懂本岗位火灾的危险性,会报火警;懂预防火灾的措施,会使用灭火器;懂灭火方法,会灭初期火灾;懂逃生方法,会疏散物资。