中型企业中层干部管理办法.doc

中型企业中层干部管理办法
中共xx中层干部管理暂行办法
1.   总则
  为认真贯彻执行党的路线、方针、政策,建设一支高素质的现代企业领导者队伍,适应我厂改革和发展的需要,促进干部管理工作的科学化、规范化、制度化,形成充满生机和活力的用人新机制,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《中国xx集团公司系统领导人员任免管理办法》及《中国xx集团公司关于后备干部管理工作的暂行规定》,结合我厂实际,特制定本办法。
  中层干部选拔任用管理,必须坚持以下原则:
德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;
管资产与管人相结合的原则;
党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合的原则;
激励与约束相结合的原则;
公开、平等、竞争、择优的原则;
民主集中制的原则;
依法办事和按组织程序工作的原则。
  本办法适用于我厂中层干部及后备干部管理。
2.   选拔任用条件
  中层领导干部应具备的基本条件:
,认真贯彻执行党和国家的方针政策,具有强烈的事业心和责任感;
、组织能力、决策能力和经济、科技、法律等方面的知识;
,廉洁自律,求真务实,联系群众,有较强的法制观念和群众观念,能严格依法依章办事;
,作风民主,工作业绩突出。
,严格执行组织纪律,勇于开展批评和自我批评,善于团结同志,有协调能力和组织能力。(投稿秘书家园,赢得丰厚回报!)
  担任中层职务应当具备以下资格:
,并有一年以上班组长或主要岗位工作经历。
由副职提任正职,一般应在副职岗位工作两年以上。
,或中级及以上技术职称。
身体健康。
  任用中层干部一般坚持逐级提拔的原则,对特别优秀的青年干部或因工作特殊需要的可以破格提拔,但应当严格执行相关程序。
  为实现干部年轻化,我厂中层岗位干部年龄原则上上限定为男55岁,女50岁;新任部门正职的年龄原则上上限定为男52岁,女47岁。
3.   提名推荐
  提名、推荐拟任中层职务的人选的方式,一般采用民主推荐、公开招聘、组织部门推荐和主管领导推荐等多种方式。
。确定考察对象时,要把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。考察对象的人数要大于拟任职人数。
,采用公开招聘选拔中层干部。公开招聘的一般要求是:
、任职条件、工作职责、待遇、招聘办法和程序;
,从中产生参加面试答辩人选;
、答辩、考评;
,提出考察人选意见。考察对象一般按任职人数的1:3考虑。
,根据中层干部调整方案,依照