企业管理课件--第七章：企业人力资源管理.ppt

Human Resource Management
第七章人力资源管理
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§1 人力资源管理概述
人力资源:能推动社会和经济发展,具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。
数量方面:具有劳动能力的人数总和。
质量方面:人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度。
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讨论
人力资源、人口资源、人才资源和天才资源是什么关系?
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人力资源的数量
未成年就业人口
老年就业人口
适龄就业人口
失业人口
病残人口
家务劳动人口
军队服役人口
就学人口
其他人口
少年人口
劳动适龄人口
老年人口
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人口资源
人力资源
人才资源
天才资源
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人力资源管理:为开发和利用能够
为企业带来价值的人所制定的一系
列政策和实践措施。如岗位分析、
人力资源规划、人员招聘、考核、
薪酬设计、开发及培训等。
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人力资源管理的内容框架
HRM
留才
育才
选才
用才
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人力资源管理的基本功能
获取:人力资源规划、工作分析、员工招聘
整合:个人目标和组织目标一致的过程
保持:绩效考评、薪酬管理
调控:员工晋升、调动
开发:员工培训
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第二节工作分析
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两个最基本的问题
第一个问题
第二个问题
工作是什么?
谁适合这份工作?
例如:
岗位的名称、级别
岗位设置的目的
岗位的工作内容、任务和职责
岗位的主要工作权利
岗位需要的工作条件
岗位与其他岗位的关系
岗位在企业组织结构中的位置
例如:
基本学历和专业要求
在某一领域的工作经验
必须具备的基本能力
必须接受的培训项目培训时间
年龄和性别要求
性格要求
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