工资核算与发放流程.doc

JSHY《江苏华源管理平台》支持文件编号:JSHY版次/修改:2010/0页码:共2页第1页主题:工资核算与发放流程生效期:,保障工资核算发放的准确性、及时性,最大限度保障员工按劳取酬。:包含月薪(月度基薪和绩效薪酬),正负激励,年薪(年度奖励)和项目奖励。;工资的核算;工资明细表的制作以及报批;工资条的制作与发放;、出纳、分管副总经理负责工资明细表的审核,董事长负责工资明细表的审批;,工资的具体发放与工资卡的办理及领取。、制作工资明细表人事主管工资表复审副总经理工资表复审出纳工资表审核人事行政人事经理1工资发放出纳工资表审批董事长工资条制作与发放人事主管2说明:①工资核算,要求以下依据:,包括加班、公差、事、病假、迟到、早退、旷工、调休等的统计;计件工资,部分人员绩效考核分数;、正负激励统计,包括保险费,RCA及其他正负激励等;编制:审核:批准:主题:工资核算与发放流程编号:JSHY版次/修改:2010/0页码:共2页第2页生效期:(详见附表一),工资依据表的制作是建立在公司薪酬体系文件以及相关员工劳动合同的基础上;(年度奖励)和项目奖励的计算表(详见附表二):,具体的统计时间为发放时间的前一个月。通过以上提供的依据,人事主管负责制成工资明细表,具体参照附表三(年薪与项目奖励以计算表为准,不与当月月薪一起发放,单独发放)。②工资发放程序,包括以下内容:(或项目奖励/年薪计算表),制成附表四格式的工资发放单;,到银行或通过网上银行办理员工工资卡后,将工资具体金额发入工资卡;因此新员工第一次发薪,需提供本人身份证复印件给出纳,以办理员工个人工资卡。,通知新员工领取工资卡,并根据附表五形式由新员工签收。,最小计量单位为半小时;,上班班的情况下给予发放30元/天的工资补助;、婚假、丧假、生育假等按照合同特殊约定以及公司其他相关规定执行。,一般情况下,工资与每月28日发放,如遇特殊情况另行说明并通知。、制表位发生错误的负激励10元/次•项,造成不能追回的损失的由其赔偿;、审批位发生错误的负激励10元/次•项,造成不能追回损失的,承担附带责任,负激励20-200元/次;•项,因其发放原因造成不能追回的损失的由其赔偿。