蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图.doc

薇蚅送达芁制作送达回证聿对《复议法》第七条所列的有关规定有权处理的,依法处理;无权处理的,在7日内转送有权处理机关依法处理。芆结案归档螅履行蚂责令重新作出具体行政为,并追究错案责任。蒇肅确认原具体行政行为违法螄中止原因消除后,应及时恢复行政复议案件的审理并告知有关当事人蝿腿一般自受理之日起60日内作出复议决定袄在作出具体行政行为时,书面告知当事人有权提起行政复议袄申请条件:;;;;;;,人民法院尚未受理同一主体就同一事实提起的行政诉讼。,:制作复议申请笔录膆申螄蒃请螂受理:符合法定条件,本机关有权受理的,自收到复议申请之日起即为受理。在7日内将行政复议申请书副本或行政复议申请笔录复印件送达被申请人,要求其10日内提交书面答复及作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。袈不予受理:5个工作日内审查决定是否受理,不符合规定的不予受理并告知申请人螇可决定是否停止执行薃衿受薀薆理蚃被申请人收到复议申请书副本之日起10日内提交书面答复及做出具体行政行为时的证据、依据和其他有关材料;芀视情况通知第三人参加行政复议肈告知申请人、第三人可以查阅被申请人提交的上述资料莅审查具体行政行为是否合法、适当螃中止:具备法定影响行政复议案件审理情形的,予以中止蚁终止:具备法定终止情形或中止期满60日原因仍未消除的,予以终止蝿调解:适用于双方自由裁量权争议、行政赔偿或补偿纠纷肄维持原具体行政行为袃变更原具体行政行为肁责令限期履行法定职责***驳回行政复议申请膆袃撤销原具体行政行为芈制作行政复议罿决定书蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图袅羃虿莇蚄肃肀聿蚇膂蒁薇蒆节袂艿芅莂罿螇羄蒂莀蒈蚌埠市人力资源和社会保障局行政处罚听证流程图肇蒂螀满足下列条件之一:袆1、拟作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚决定的;螅2、拟对公民处以1000元以上的罚款的;薂3、拟对法人或其他组织处以10000元以上罚款的。膁薈收到听证告知书之日起3日内提出申请,超过期限视为放弃权利。薄1、收到申请书之日起3日内确定听证人员、听证时间、地点和方式;蚂2、听证举行7日前送达《听证通知书》:薂3、非涉密案件,举行听证的3日前,应公告听证的案由、时间、地点、方式等。肆申请薇告知并送达《行政处罚听证告》知书》螁受理审理虿听证结束螈举行听证,制作笔录莆1、宣布听证事由、听证会纪律、听证会组***员;袁2、核对身份;肀3、告知当事人听证中的权利义务;蒀4、询问是否申请回避;膅5、调查人陈述案件事实、证据、拟做出的行政处罚决定及理由;羁6、当事人或委托代理人陈述、申辩并质证;蒁7、听证主持人询问当事人;羈8、调查人、当事人作最后陈述。羄1、调查人、当事人、证人核对听证笔录并签字;肁2、听证主持人制作《行政处罚听证意见书》袂蚀羇肁聿***螆膁葿衿蒄薅袀芇薇蚅芁聿芆螅蚂蒇肅蚌埠市企业(含省属企业)实行非标准工作时间审批流程图螄蝿单位申请腿申报单位应提供的材料:1、企业营业执照复印件;2、组织机构代码证复印件;3、企业根据生产(经营)特点提出实施“非标准工时制”申请;4、企业根据生产(经营)特点制定的“非标准工时制”实施方案;5、企业职工代表大会讨论“非标准工时制”实施方案的会议记录、决议;6、填写人力资源和社会保障行政部门提供的格式为“非标准工时制审批表”(一式三份)。袄袄条件不符合或资料不全的退回,并一次性告知需要补充的材料。膀受理蚇窗口负责申报材料是否符合要求的审查,符合受理条件的,应当予以受理。袇审查羄窗口将材料转相关科室,科室负责审查。薁决定荿经审查核实,报分管领导审签决定。蚆企业“非标准工时工作制”方案不符合规定的,制作《不予行政许可决定书(说明理由)》。肄企业“非标准工时工作制”方案符合规定的制作《准予行政许可决定书》。羂送达螆审批结果由窗口负责送达。莅膄膈薈膃蚌埠市社会保险基金监督举报流程图芄蕿羆举报投诉膆芄不属于受理范围的,告知举报人向有处理权的单位反映,或者将举报材料及时移送有处理权的单位。羀蚈五个工作日内依法受理并于受理之日起立案查处羅莄莁涉及重大问题和紧急事项的,立即向有关领导报告,并在职责范围内依法采取必要措施。膆螄蒃螂***,查清事实袈螇薃存在违法违纪行为的,依法作出处理决定衿薀薆举报人要求答复办理结