李祖华解答XX年7月7日广东公务员考试面试题.docx

李祖华解答XX年7月7日广东公务员考试面试题.docxTr李祖华解答XX年7月7日广东公务员考试面试题李祖华解答XX年7月7日广东公务员考试面试题评析:这是一组以关系企业员工切身利益为题材组合题,通过四个问题的设置,考察考生分析问题、解决问题及活动组织、文体应用的能力。这组题难度适中。题目解答:一、据报道,有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量,损害了员工的身体健康,对此你有何看法?参考答案:加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待第一,分析加班的原因•个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,,可以进行加班,,要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务,处理应急性突发性事件,业余时间执法监督检组织大型活动等都会出现加班情况;第三,加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康,为了达到生产量,加时加量的加班,损害了员工的身体健康和合法权益,是违反劳动法和劳动合同的行为。第四,加班要给于一定的物质补贴,必要时要对加班人员安排休息时间,、有一家外资企业,不按劳动法,随意要员工加班加量工作,对此,你有何办法和措施解决这种情况?参考答案:外资企业,不按劳动法,随意要员工加班加量工作,对此,解决这种情况办法和措施有三种:一是,向外资企业内设的工会组织反映(也可向外资企业所在地的工会组织反映),请求帮助解决;二是,向外资企业所在地的劳动管理部门或劳动监察反映,请求帮助解决;四是,员工对外资企业违反和劳动合同的加班加量行为,有权拒绝。如果现在你负责对一个工厂的员工进行健康调查,以下有四个问题:1)你采取什么方式?2)调查的重点是什么?3)调查的对象有那些?参考答案:1)调查采取方式主要有:问卷调查、召开座谈会、个别谈话、查阅有关资料、实地观察等;2)调查的重点有:员工健康状况、影响员工健康的因素、影响员工健康的常见病(重点是职业病)、企业对员工健康的保障手段(医疗伤残保险、必设医疗服务机构或设施)、企业对员工健康保障政策规章制度等;3)调查的对象有:企业员工(在职员工、退休员工、患病员工)、企业员工健康管理机构、企业有关部门(或有关负责人)、企业所在地的劳动管理部门或劳动监察部门、企业所在地的医疗伤残保险管理部门;企