劳动争议处理(实务培训).ppt

人力资源管理实务讲师介绍金老师现任:上海光大律师事务所高级顾问上海斯派企业管理有限公司HRLAW咨询官上海交通大学网络继续教育学院特聘讲师曾任:企业员工关系经理,法务部经理。国家一级人事法务师,国家劳动争议调解师,国家劳动争议高级协调员,人力资源管理学教授国家人力资源管理师资格考试(1级-4级)授权讲师国家人力资源管理实务课程授权讲师专注从事用人单位HR法务风险控制、预防、及处理的工作近20年,已代理过各类劳动人事争议案件2000余件,年均参加劳动争议仲裁与诉讼的庭审100余场次。擅长:劳动人事争议诉讼与非诉讼业务,HR管理文件、劳动合同、规章制度的制作与审核,企业兼并、搬迁、经济性裁员及关闭中的人员安置方案设计与实施,员工违纪违规行为的处理,员工病假与休假的处理,HR管理法务课程开发与讲授等。课程提纲第一章劳动争议概述第二章劳动争议处理的适用范围第三章劳动争议处理的基本原则第四章劳动争议处理机制第五章劳动争议处理中的举证责任第六章劳动争议调解第七章劳动争议仲裁组织和当事人第八章劳动争议仲裁的申请与受理第九章劳动仲裁开庭和裁决第一章劳动争议概述引导案例:林某退休后,经人介绍于2013年3月1日进入某单位工作,双方未签订劳动合同,双方约定林某每月工资3000元。因单位效益不好,于8月底通知林某从9月1日起不要来上班了。2013年11月林某向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求单位:1、支付支付违法解除劳动关系赔偿金。2、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。3、补缴2013年3月1日至11月离职之日前期间的公积金【问题】林某与某单位的争议是否属于劳动争议?第一节劳动争议的概念一、什么是劳动争议?劳动争议又称劳资纠纷,是指劳动关系当事人由于对相互之间权利义务关系的要求不一致而发生的争议。二、劳动争议当事人有哪些?劳动争议当事人有:劳动者、用人单位、工会组织。三、劳动争议有哪些特征?1、。2、。、,双方因劳动权利的享有、履行、或在签订集体合同中利益达不成一致而发生的纠纷。4、