2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习3-中大网校.doc

膂2012年人力资源管理师(四级)单选50题练****3薁总分:100分及格:60分考试时间:60分薈莃(本大题共50小题,每小题2分,共100分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。羁蚁(1)“BD”是()(2)和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题,召开员工代表座谈会,并到二车间详细了解情况,广泛听取各方面的意见和建议,为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是()(3)在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()(4)()是培训发展循环的中心环节。(5)对面试人员面试目标表述不正确的是()。***(6)奖金和津贴是工资形式中的()(7)根据网络理论,管理者的行为模式可分为如下两种:()膁A.“关心利益”和“关心员工”蕿B.“关心管理”和“关心利益”薇C.“关心员工”和“关心业绩”蚆D.“关心行为”和“关心心理”芄虿羈(8)下列几项中,属于工作调查问卷工作内容调查项目的是( )。(9)关于福利与基本工资的说法正确的是( )。,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本袆羅薃(10)关于投射测验,表述正确的是()。(11)从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )(12)关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。,可以突出表现优异行为特征的内容肆蚂螂(13)关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是(),且未被做出终审判决期间,,,对原用人单位造成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过24个月。蒈膆蒃(14)在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。(15)()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。(16)“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的()(17)关于职业选择的意义,你赞同的看法是()。(18)应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终()是否加盟本企业。(19)仲载文书的送达方式不包括()(20)在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ),(21)虚拟培训的优点不包括()。、(22)一般员工提出辞职时,