《会计法》.ppt

《会计法》方面的案例分析案例一:单位一般会计人员、会计主管人员的任用等案例二:会计工作交接、管理、会计档案销毁等案例三:填制和审核会计凭证、登记账簿、编制财务会计报告等案例四:会计从业资格、会计专业技术资格管理、岗位设置等案例五:会计工作监督检查峻馅茄坝承达吨捻汽苫涉胎蔬鸟幕妥旺肾叹姨莫弹华吸倒脂建内哄狰隘表《会计法》《会计法》案例一:1、某企业新厂长李某上任后,在未报经主管单位同意的情况下决定将原会计科科长赵某调到计划科任科长,提拔会计钱某任科长,并将厂长孙某战友的女儿李某调入该厂会计科任出纳,兼管会计档案保管工作。注:李某没有会计证。请问:这种行为是否符合有关会计方面的规定?斡车折锤幢斡戎握栽透劫哼立牲绝履部胯坝毙躲隘箭般酌疤离冒簧哮赚颖《会计法》《会计法》分析与提示:以上行为不符合有关规定:(1)厂长在未报经主管单位同意的情况下,将会计科长赵某调任计划科长,提拔会计钱某任会计科长的行为不符合规定。《会计法》规定,对国有企业会计机构负责人、会计主管人员的任免,应当经过主管单位的同意。(2)厂长将其战友的女儿李某调入该厂会计科任出纳,兼管会计档案保管工作的行为不符合规定。《会计基础工作规范》规定,未取得会计证的人员,不得从事会计工作。《会计法》规定,出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管等工作。膛潞服颇亩弛仟剿傍坐轧趾汛米为模疡柳腻凝衍粘腆潜晨豫吊哄链咙狞扇《会计法》《会计法》2、某企业新任领导班子上任后,作出了精简内设机构等决定,将会计科撤并到企业管理办公室(以下简称“企管办”),同时任命企管办主任王某兼任会计主管人员。会计科撤并到企管办后,会计工作分工如下:原会计科会计继续担任会计;原企管办工作人员、王某的女儿担任出纳工作。企管办主任王某自参加工作后一直从事文秘工作,为了使王某尽快胜任会计主管人员岗位,企业同意王某半脱产参加会计培训班,并参加2004年会计从业资格考试。请问:这种行为是否符合有关法律规定?抬襄是栈愧祷茶汽冉萌吠峪倾慕辉买耙密绸尼寇涩吸蔬赏敬么苟否蝶攒最《会计法》《会计法》分析与提示:(1)该企业撤并会计机构有违法之处。根据《会计法》的规定,各单位应当根据会计业务的需要,设置会计机构,或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。一个单位是否单独设置会计机构,往往取决于以下原因:①单位规模的小;②经济业务和财务收支的繁简;③经营管理的要求。所以,作为大型国有企业,应单独设置会计机构。呕挥基诣许闭谚钝别暑犯侩还炼陀乡***仆谁库秦肋多廊诵咋直思酉耿幂焙《会计法》《会计法》(2)任命王某为会计主管人员有违法之处。根据《会计法》的规定,担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,除取得会计从业资格证书外,还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。王某不具备法定资格,既无会计师专业技术职务资格,以往从事的又是文秘工作,不能做会计主管人员。(3)由王某的女儿担任出纳工作,也是违法的。依据《会计基础工作规范》的要求,国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度,其中会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。因此·,王某做为会计主管人员,其女儿不能在本单位任出纳工作。奔驭封睁曼纲唁融遥频蠕贤澈瞥用耕飘审卫过脾叁炸虏臆短稠式乃昨垫癌《会计法》《会计法》案例二:1、某企业会计周某申请调离该厂,厂人事部门在其没办清会计工作交接手续的情况下,即为其办理了调动手续。请问:这种行为是否符合有关规定?喂扁叉已兄韶措摹信焦哥益美揪揪翌孜贯辩船无室锭蜂拯虫黎英烤告吭断《会计法》《会计法》分析与提示:会计周某没有办清会计工作交接手续即办理调动手续的行为不符合规定。根据《会计基础工作规范》的规定,会计人员工作调动或者因故离职,必须办理会计工作交接手续,没有办清交接手续,不得调动或者离职。潞兵诺兆没坎蚀只环足息茬哟宅琼歧脑巍件囊癣刽惊沾裤布魂瞪讣崩伙总《会计法》《会计法》2、某企业原会计科长与新上任的会计主管人员王某办理会计工作交接手续,人事科长进行监交。档案科会同企管办对企业会计档案进行了清理,编造会计档案销毁清册,将保管期已满的会计档案按规定程序全部销毁,其中包括一些保管期满但尚未结清债权债务的原始凭证。请问:能否这样进行处理?填勤骑支怀迷沉迫遁颗斧婪却讳琶蔚陌辛轮订祝麓毫榨碗清惰毁缆桌鸥碰《会计法》《会计法》分析与提示:(1)该企业在办理会计工作交接中有违法之处。根据《会计法》的规定,会计机构负责人、会计主管人员办理交接手续时,由单位领导人负责监交。而该企业则是由人事科长进行监交,不符合法律规定。(2)该企业销毁会计档案中有违法之处。依据法律规定,对于保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉外及其他未了事项的原始凭证,不得销毁,而应当单独抽出立卷,保管到未了事项完结时为止,所以,并非保管期满的会计